リスペクトされるためには部下や後輩と「相互尊敬・相
互信頼」の関係を築くことが必要であることは前回記し
た通りです。
そのための第一歩が感謝の気持ちを表明すること（感謝
の出し惜しみをしないこと）になる訳です。
では二番目に大事なこととは何かというと、相手の進歩
・成長を認めることなのです。
その「進歩・成長」も「俺の若い頃と比べて」とか「同
期の〇〇君と比べて」ではありません。
目の前の彼や彼女の半年前、一年前と比較して進歩・成
長したところに注目しましょう。
例えば営業であれば「〇〇君は、半年前は係長の指示が
なければ何もしない人間だったけれど、最近は自分で計
画たてて訪問できるようになり一日の訪問件数も倍に増
えて効率的になったね」のように具体的に褒めるのです。