人生の節目や転機のことを「キャリアトランジション」と
いいます。
聞きなれない言葉だと思いますが、実は皆さんも、これま
でに経験しているのです。
たとえば、中学、高校、大学などの「受験」。カリキュラ
ムが厳しい学校と、個人の自由に任されている学校があっ
たなら、自分の性格はどうで、どちらに向いているのかと
考えたり、サッカーが得意でスポーツ推薦が取れそうだけ
れども、先々のことを考えて本当にその学校でいいのかと
考え、進学先を決めたりしたと思います。
また、就職活動をすることと進学するかに迷い悩んだり、
本格的に就職活動をして自分の希望の会社に就職すること
などを経験したと思います。
進路選択の際、こんなことを色々と経験したのではないで
しょうか。
ほかにも過去に「結婚」「転職」「引越し」「家族の病気」
など、さまざまな「キャリアトランジジョン」があった、
もしくはこれから起こりそうだということがお分かいただ
けると思います。
全米キャリア開発協会会長を務めたシュロスバーグは、
その対応法について二つのステップで説明します。
第１ステップは「資源の点検」、第２ステップは「具
体的戦略」です。
第１ステップの「資源の点検」は「状況」「自己」「
支援」「戦略」の４つの資源を十分に点検することを
言います。
第２ステップの「具体的戦略」は成功のために具体的
計画に基づき戦略をたて、そのために必要な資源を確
保、転換にともなって予測される変化を受け止め、あ
らかじめ事前準備をすることを言います。
そして上記の「資源の点検」は「キャリアトランジシ
ョン」にかなり重要な点検項目の内容が具体的に提示
されているのでキャリアカウンセリングに関わってい
る人は知識を得ておくことが必要です。
個人的には「支援」の内容の把握は極めて重要と考え
ています。
そして、そのひとつがキャリア・カウンセリングであ
るとも考えています。