何故コンピテンシー面接が主流になってきつつあるかとい
うと、面接では、「人が人を評価する」という本来は非常に
高度なスキルが必要とされる仕事なのにもかかわらず、残
念ながらしっかりとした訓練をされた面接官は少ないといわ
れている。
だから、実践の中で相対的に「この学生が良い」と判断をし
て選んでいるのが実情。
新卒採用の場合、中途採用とは異なり、正社員としての経
験がないので、必然的に「今後どのようになっていくのか？
」という部分を中心に見て「将来の成長性」をとらえること
になる。
だから、過去の行動から未来の成長度合いを推測していくア
プローチをする。
このアプローチに役立つのが「コンピテンシー面接」といわ
れている。