コンピテンシー面接では成果達成に至った行動を時系列
で質問し、その意図や効果を確認していく。
質問により面接者の関与度合いを確認し行動評価の正確
性を高めるという手法で、最近の面接では先進的な企業
で取り入れ始めている。
具体的にいうと、過去の体験や実績について、色々質問を
していく面接手法。
仕事を行っていくうえで、大切なのは、結果を出すことは
もちろんなのだが、「たまたま運が良くて結果が出たのか？」
それとも「継続的に結果を出せるのか？」など、その人の行
動特性から判断をする面接。