エンゲージメントとは？
「企業の取り組みとしては、『従業員ファースト経営』の実践があります。従業員のウェルビーイングを大事にし、エンゲージメント向上に努めている企業が多いですね。」と島根さんが言った。
「エンゲージメント…」（よくわからない俺）
島根さんがニヤリと笑う。「ここでは、企業と従業員の『関係性』という意味ですね。」
「横文字多いなぁ」と心の中でつぶやくが、さすがに口には出さなかった。
「労働時間や健康管理に配慮し、ポジティブな環境作りに注力している企業も多いです。」
「確かに、それなら社員もやりがい感じて働けそうですね。」
「社員間のコミュニケーションを促進し、経験価値を高めることに焦点を当てた活動（エクスペリエンス活動）にも力を入れている企業が増えています。」
「エクスペリエンス活動」…やはり横文字か。
島根さんの中身の濃いレクチャーは、気づけば夕方まで続いた。
「おっと、もうこんな時間ですね。鷲尾さんを待たせちゃいけないので、そろそろ『鐵船』行きましょうか？」と島根さんが言った。
「引き続き、宜しくお願いします。」と俺は言った。
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