突然ですが、
面接で以下のシチュエーションがあったとします。
面接官 ：あなたはどういった視点で企業を選んでいますか？
学生 ：私は大企業ではなく、ベンチャー企業に絞って応募しています。
面接官 ：ベンチャー企業とはどのような企業でしょうか？
学生 ：えーと・・・・
就活生に聞きたいことがあります。
「ベンチャー企業って、何をもってベンチャー企業と言えるのでしょうか？」
人数規模でしょうか？
売上規模でしょうか？
創業からの経過年数でしょうか？
事業内容でしょうか？
上場を目指しているかどうかでしょうか？
「ベンチャー企業」という言葉自体が
明確に定義されていない言葉なので
それぞれに解釈が異なります。
自分の解釈している「ベンチャー企業」という言葉の意味と
相手（面接官）の解釈している「ベンチャー企業」という言葉の意味とでは
ズレている可能性が多いにあるという事ですね。
このように
自分と相手（面接官）とで解釈が違う言葉は無数にあります。
「成長」「安定」「努力」「裁量」「コミュニケーション力」「柔軟性」などなど・・・
これらは、普段何気なく使っている言葉ですが、
面接などのビジネスにおけるコミュニケーションの場では
細心の注意が必要です。
安易に使ってしまうと・・
「あなたにとっての成長って何ですか？」
「安定とはどのような意味でしょうか？」
という感じで、
さらにつっこまれてしまいます。
こういった事態を防ぐためには
言葉の意味をきちんと考える事が必要です。
自分にとっての成長とはどのような意味なのか？
自分にとって安定って何だろう？
と、自分なりの解釈をきちんと考えておきましょう。
そして面接の場では、
「私は、ベンチャー企業に絞って応募しています。」
と回答するのではなく、
「私は、創業5年以内の企業に絞って応募しています。」
という感じで、自分なりにベンチャー企業という言葉を
噛み砕いて説明しましょう。
それでは、また。