こんにちは！奥 武志です。
リーダーポジションで働いていると、下の子に教えてあげる機会がたくさん、ありますね。
でも、新人ちゃんは、「うお！そこか！」という、普段はあまり深く考えないところを、質問してくることってありませんか？（苦笑）
当たり前にやっていることを「なぜ、こうやるのですか？」とあらためて聞かれると、焦りますよね＾＾；
他にも、飲食店で、「同時にお客さまから呼ばれたらどうすればいいですか？」なんて聞かれて、うまく説明できなかったり。
そもそも、自分がいつもやっている優先順位は、本当にそれでいいのか？
あらためて聞かれると、急に自信がなくなってしまったり。
リラクゼーションサロンで「お客さまとどんな会話をしたらいいのですか？」と聞かれても、なんとなく自分がやってきたことを言っておしまいなど。
「ケースバイケースで」「臨機応変でいいからね」なんてごまかして逃げそうにもなることもあるかもしれませんね。
でもでも、リーダー格の人だって、人間ですもん！！
１００％の正解なんて、言えなくていいんですよ＾＾
ただ、教える立場になったのだから、できれば、正解をスパッと伝えられるようになりたいですよね。
もし、そうなら、接客も、仕事の優先順位も、「基準はこれでオッケー！」という正しい答えを、整理する方法があります。
それは、愛されリーダー講座で、全て、奥に直接、聞いてみることです（笑）
愛されるリーダー講座では、「今さら聞けない！」という基本中の基本から、なーんでも、質問していいんですよ＾＾
上司に聞いたら「は？何をいまさら言ってるんだ？？」って突っ込まれそうなくらいのレベルから、オッケーです。
レストランのリーダーさんで「なぜ、ナイフは刃を内側に向けて置くのですか？」みたいな質問をしても、問題ありません（笑）
リーダーは、なかなか周りの人に聞けないですから、プロから正しい方法を学んでおくと、これから将来がすごく！楽チンになります。
自分で言うのはいやらしいですが、奥は、接客のプロですので、飲食でもサロンでも共通する「こういう時はこうしよう！」という基準を持っています。
もちろん！接客だけでなく、業務の優先順位なども、アドバイス可能です。
そうなんです。
愛されるリーダー養成講座は、自分にあったリーダーシップができるようになるだけではありません。
スタッフから受けた素朴な疑問でも、あなた自身が不明確な疑問も、ぜーんぶ、すっきり解決できるのです＾＾
新人ちゃんからの質問攻めにも焦らず、笑顔で答えられるようになりませんか？
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