パートナーと
コミュニケーション
育休後の働き方について
パートナーと
話し合っていますか？
・何から話せばいいかわからない…
・右から左で真剣に
聞いてくれてない気がする…
と、意外と…
話していない、話せていない
という方多いんです！
でお伝えした、
「ミス コミュニケーション」は
ゆくゆく家庭内でも大きな問題となります。
「私ばっかり
大変な思いをしてる！！」
とならないように、
準備をしていきましょう😄
話し合い時の4つのポイント
自分がどう働いていきたいかを
”お互いに”話しましょう！
下記の4点は話し合って
おくことをオススメします。
①中長期的なキャリアの展望
（子供が自分の世話ができるようになる3歳ぐらい、
小学校中学年、中学校ぐらいから、
65歳ぐらいまでと、
と「中長期な目線」での展望）
②経済面での考え方
（子どもの教育資金やローン、
生涯年収含めた経済的な観点）
③働き方をどう変えるか
（時短、時間外労働、時差出勤、フレックス、
在宅、育休等の制度も同時に確認）
④復帰後の育児・家事をどう分担するか
（ここについては長くなるので笑
別途記載します）
不満の矛先は子供へ？！
私ばっかり育児・家事・仕事して大変…
私ばっかり……
とイライラしてしまったことありませんか？
自分（相手）の想いを犠牲にし続けていると
不満の矛先が
子どもに向いてしまいます…
自分に余裕がなくなった時、
つい子供にキツく接してしまった…
そんな経験ありませんか？
私はもちろん…あります。。
で、後で後悔して自分を責めてしまって
更に落ち込むんですよね。。。
「身体は疲れているけど、心はフラット」
そんな状況になるように、
家族でその状態を作れるように
検討してみてもらうといいんじゃないでしょうか？
「チーム育児」
その第一歩がパートナーとの
コミュニケーションです。
家族それぞれ、方法は異なると思います。
家族に合った方法を探してみてください！
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”少人数”で開催すること致しました。
上記のようなお話もさせていただきますよ～！
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