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女性活躍推進法が施行され
管理職を増やすという目標を
掲げている企業も多いかと思います
けれども現場では
なかなか、管理職を目指す女性が増えず
数字を掲げているものの・・・
と悩む上司の方も多いようです
なぜ、そういった状況になるのか
という理由は１つではなく、
複数の要因が考えられますが
乗り越えるポイントの１つとして
早い段階で
「自分の力で乗り越える経験」を
積むことができる機会を
出来るだけ多く作ることが
必要だと感じます
ある調査のために私が行った、
女性管理職へのインタビューでも
全員の方が
「管理職になって、会社を変えていきたかった」と
答えていました
そう考えた背景には
自分にそれが出来ると
思えたこと
また、人を巻き込んだり問題解決を
することの”やりがい”を
実感した経験をしていました
そのような経験を積んでいくためには
育成する上で
能力と挑戦する内容が
うまくバランスが取れているような
目標を設定していき
行動に対して
タイミングよく
フィードバックすることで
「自分の力で乗り越える」
手応えと
経験からの学びが
蓄えられていきます
株式会社キャリ・ソフィア
http://www.career-sophia.jp/