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女性活躍の研修を担当させて頂く際
受講者の方に
充実したキャリアとは何かを
考えていただきます
そこで、あがってくるのは
必ずといっていいほど
仕事とプライベートが
両方とも上手くいっていることが重要という人が
多いのです
キャリアの軸を考えていただくときにも
ワークライフバランスは
仕事をする上で
外せないという人が
さらに多くなりました
なので、長時間労働をしなければ
管理職としての仕事を
全うできない環境であれば
やはり、管理職をしてみよう！と
思う人は少ないままに・・・
ロザベス・モス・カンター（ハーバード大学）
が提唱した
黄金の３割というのがあって
３割超えると、少数派の意見が
影響力を持つようになるという理論があります
だから、女性管理職が３割になれば
女性活躍も活性化しますが
あらたな視点が加わり
企業の変革も起こるのです
ぜひ、管理職になる女性が
増えてほしいのですが
小さい子どもを持つ女性の
家事労働時間は
とても長いのです
そして、日本の男性は
長時間労働なので
家事を分担するのも難しいのが現状
働き方改革で
変えていかねばなりませんね
※研修・キャリアカウンセリング・コーチング
株式会社キャリ・ソフィア
http://www.career-sophia.jp/