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第24回「21世紀型キャリアデザインセミナー（東京）」開催。
「人生100年時代」を生き抜くために、ライフキャリア構築のヒントを学びます。
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お元気ですか？
キャリアドクターの野津卓也です。
3月1日から2018年度卒の就職活動が
本格的にスタートしました。
既に、大学のキャリアセンターなどでは、
本質的な「就職」ではなく、
会社に入ることを目的とする「就社」のための
キャリア支援やテクニックを中心としたセミナー
（業界研究、ES講座、面接講座etc.）などが、
定期的に開催されていると思います。
少子化がますます進んでいく中、
高校生やその親御に、表面的に
知名度が高い企業に就社できる強い大学
であることを強くアピールするために、
どの大学でも一人でも多くの学生を、
知名度が高く有名企業に入れることに
必死です。
しかし、私はそんな企業に入ることが
目的の就活テクニックよりも、
就活生や就活前の学生には、もっと重要な
ことを考えてほしいと願っています。
それは、「社会人になる、ということは
どういうことか？」ということです。
これは、単に辞書的な意味ではなく、
「社会人になるということは、
学生時代とは違って、どのようなことを
期待されたり、どのような責任を負うことが
求められたりするのか」
そして、「自分自身はどのような社会人に
なりたいのか」について、
自分なりに、しっかりと考えて定義をして
ほしいのです。
学校を卒業して組織や企業で働く
ということが「社会人になる」という
一般的な解釈。
つまり、
「就社（組織・企業に入る）＝社会人になる」
ということではなく、
「社会人になるということは、
どういうことなのか」
「働くとはどういうことなのか」
「就職の『職』とは、どういうことか」
「組織や企業に属するとは、
どういうことなのか」
「企業と社会との関係は、
どのようなことなのか」
というように、
「自分自身と組織や企業、
そして、その先の社会との関係性」
について考えた上で、
「自分自身はどのような社会人を
目指すのか」について、
就活生にはしっかりと考えてほしい
のです。
そして、社会に出る前に、その考えを
明確にしていくプロセスこそが
「本質的な就活」なのです。
昨今、多くの企業がコンプライアンスに
反する経営や企業活動で社会から信用を
失い、
企業イメージを損ねてしまっている
ケースが多々見受けられます。
これも「企業とは社会の公器である」
という認識が足りていない証拠です。
よく「企業は人なり」と言いますが、
その人である一人ひとりがしっかりと
社会人としての定義を持ち、目指す
社会人像を明確にすれば、
けっして、そのような不祥事は
起こらないのです。
そして、自分自身が社会人としての定義や
信念があれば、
けっして、そのような反社会的企業や
ブラック企業を選ばないのです。
これは、目指す社会人像が希薄で
あるから、選ぶ組織や企業を間違って
しまっているのです。
一人ひとりが「社会人としてのあり方」を
理解していれば、
社会の公器でない企業は淘汰されて、
この世からブラック企業はなくなります。
また苦労して入った企業にも関わらず
3年以内に約30%が離職しています。
これは、近視眼的な目先の情報で企業を
選んでしまっていることが大きな要因です。
「人生100年時代」となり、ライフキャリアの
構築は、より長期的なスタンスで考えていく
必要があります。
そして、企業内という視野の狭い領域では
なく、
自分の才能を発揮して、社会とどのような
役割や価値を交換できるのかを、生涯に亘って
考えて実践していくことが、
本質的なライフキャリア教育の根幹であり、
「21世紀型キャリアモデル＝キャリア3.0」
なのです。
就活では、内定をとることは非常に
重要なことです。
しかし、内定という目先の結果を
求めるのではなく、
そして、社会人になるということは、
企業人になるイコールではなく、
『一人の人間として、企業の先にある
社会にどのような使命や役割を
果たせるのか』について、
じっくりと考えながら、是非とも充実した
就活をしてほしいと願っています。
今回も最後までお読み頂き、ありがとう
ございます。
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