野津卓也です。
7/23に第19回「21世紀型キャリアデザインセミナー」を
東京で開催します。
社会構造や産業構造が激変して待ったなしの時代に、
従来のキャリアに対する考え方を変えて、
長期的なスタンスで生涯現役を目指す「ライフキャリア構築」
のヒントをたくさん学んで頂きます。
このセミナーは、企業に入れる事が目的となっている
目先のテクニック支援中心の大学キャリアセンターや
人材会社ではけっして教えてくれない内容です。
あくまでも、自分が望む人生と直結した長期的なライフ
キャリア構築に欠かせない本質的で普遍的な考え方です。
また、断片的な情報から未来を読み解く考え方なども
お話しています。
例えば、
・成長産業と成熟・衰退産業も見分け方とは？
・円高基調となりつつある今後に、注目すべき
産業界の動きとは？
・今回の参議院議員選挙で圧勝だった「アベノミクス」の
経済政策と産業界の関係性について（意図的に円安株高に
したからくりとは？）。
・多くの企業が取組んでいる「グローバル化の本性」とは？
・財政赤字による社会保障の今後の行方は？
・自民党が仕掛ける2020年以降の「第2創業」とは？
・消費税を2019年まで引き伸ばした本当の意味とは？
・マイナンバー制度と18歳選挙権の本当の意味とはetc.
これらの政府や産業界、企業の動向などの情報を正しく
理解して、断片的な情報を線で結んで未来を
読み取り、
そして、ライフキャリア構築に繋げていくことが、
「21世紀型キャリアモデル」にシフトするための重要な
ポータブルスキルとなります。
こういう情報に関心がない、また正しく情報分析ができないと、
他者によって自身の人生やライフキャリアをコントロール
されてしまうので「キャリア貧乏」、「キャリア難民」に
ならないように注意しましょう。
さて、社会保障が潤沢に享受できなくなった時代で、
定年後も社会に価値を提供するために、
どのような仕事やキャリアを継続的にやっていけば
よいのでしょうか？
この答えは、ズバリ「私たちが生活する上で社会に
なくてはならない、または社会が求めている領域の
仕事やキャリアを継続的にやっていく」ということです。
組織や企業に属している多くの人は、職場にいけば仕事が
あるので、「仕事は企業が与えてくれるもの」と思って
います。
これが「キャリア貧乏」、「キャリア難民」になってしまう
大きな思い込みです。
本来、仕事とは人や社会が持つ課題を解決する
ために生まれるものです。
組織や企業とは、その請け負った仕事を社員に分担を
しているのです。
つまり、組織や企業とは、あなたと社会を結んでいる
一つの機能と云えます。
ライフキャリアを構築する重要な視点は、
「仕事は人や社会のニーズによって生まれる」という
ことです。
この視点は、本質的であり普遍的なものなので、
けっして忘れてはいけません。
いくら大企業に勤めていても、人や社会のニーズ
がなくなったり、その求められるニーズに対応
できなくなったら仕事はなくなっていきます。
特に、そのニーズに対して同じ質のモノ（ソフトも
ハードも）が提供できるなら、コストが安い方が
勝つことになります。
このような成熟産業や分野では、既に生き残りをかけた
M&Aが 起こり、人件費が安い海外でエンドレスの勝負して
います。
また、IoT化やAI化などによっても、どんどん仕事が
人から代替されていくと云われています。
私は何から何まで機械化すればよいとは思いません。
人がなすべき仕事は、人がやらないといけないと
考えていますが。
これからの時代は、大企業か中小企業などの属性
で、仕事やキャリアを決めてはいけません。
あなたの属している組織や企業が、「人や社会が
必要としている課題解決に十分対応しているかどうか」を、
よくチェックしましょう。
対応できていない企業に長くいることがリスクになり、
「キャリア難民」になる危険性が高くなりますので、
注意が必要です。
そして、組織や企業から与えられる仕事を盲目的に
こなすことは辞めましょう。
人や社会が求めている領域で、あなたの才能を十分
生かせる仕事を継続的に繋げていくことが、「ライフキャリア構築」の要諦になります。
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