■応募書類を甘くみてはいけない
キャリアコンサルタントの、橋谷です。
先日、エントリーシートのアドバイスをした方から連絡が来ました。
エントリーシートが通ったので、面接対策をお願いしたいということです。
よかったですね。
書類選考通過は、内定への第一歩です。
面接対策も、がんばっていきましょう！
さてさて。
転職したい！と思う人は、求人サイトで求人をみはじめたりするわけですが、こういう転職サイトを見はじめたくらいの転職ビギナーさんたちが気にしているのが、
「面接」
です。
質問されるのも、まず面接対策についてです。
だが、それは違う。
書類選考の厳しさを、ぜんぜんわかっていない。
転職ビギナーさんたちは、応募書類はわりと簡単に通ると思っているから、面接のときに自分が話すことばかりを気にしています。
「こういう質問には、この答えでいいでしょうか。」
とか、
「想定問答集を見てほしいです」
とか、
「面接で、どう答えたら受けがいいですか？
とか。
もうぜんぜん違うのです。
面接を受けるのが、大変なのです。
ちなみにですが、応募書類を作る目的は何だか知っていますか？
自分のことを知ってもらうため？
働きたい意思を伝える？
自分の経験やスキルのアピールのため？
まぁそうかもしれませんが。。。
応募書類作成の真の目的は、
面接を受けるため。
なのです。
とにかく書類選考を通過して、応募先の担当者と直接話す。
ための応募書類です。
ココを間違わないようにしたいものです。
あなたの応募書類は、大丈夫ですか？
それでは。