「働きアリは、働き者が2割・普通が6割・怠け者2割で構成されている」
という有名なお話がありますね。
このお話の面白いところは、
「怠け者の2割」を取り除いても、残された8割の中から新たに「2：6：2」が生まれるというところ。
つまり、もともとは働き者だったアリたちの中から、なぜか新たな「怠け者」が生まれてしまうんです。
この「上位2割・普通6割・下位2割」のシステムは、人間の集団にもよく当てはまると言われています。
※最初はアリのイラストを使っていたんですが、いくらアリでも10匹も並べるとそれなりに…だったので人間に入れ替えました
職場、友人関係、学校など、あらゆる集団の中でこのシステムが働いてしまうんです。
この「2：6：2」のシステムは、家族の中でも発生します。
自分の家族を頭の中で思い浮かべてみて下さい。
必ず、「ダメな人役（家族から浮いている人）」がいるはずです。
家族に混ざれない父親、手が付けられないほど怒る母親、トラブルを起こしたり仕事にいけない子供。
ここまでわかりやすい例だけではなく、優秀な家族の中で一人だけ学歴が違うとか、家族みんなに気を遣わせる人、なども該当します。
また、家族の中で「馬鹿だけど面白くて素直なところがある子」のように評されることで、嫌われることはないものの下位（馬鹿）に位置づけられる【「隠れ」下の2割】も存在します。
有名な心理療法に「家族療法」というものがありますが、
家族療法では、問題を起こしている人に対して「その人に問題がある」とは考えません。
その人の問題はあくまで家族全体が抱える問題であって、家族のすれ違いや歪みなど、いわば「家族の闇」をたまたまその人が請け負って「症状」として出現させただけ、と考えます。
これって、「2：6：2」のシステムと少し似ているかもしれませんね。
集団からいくら「下の2割」を取り除いても新しい「下の2割」が生まれるということは、
下の2割が請け負っている役割が団体には必要だということです。
そして、誰もが「下の2割」になる可能性を持っている。
それはある意味、「下の2割が団体には必要だから、誰かが下の2割にさせられる」と考えることも出来ます。
ここでひとつ問題なのは、
「どこにいっても下の2割をさせられてしまう人がいる」ということ。
このような人たちには、どんな傾向があるのでしょうか。
続きます。
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