昨日の続きです。
働きアリと同じように、人間の集団でも「優秀（人気）な2割、普通の6割、怠け者（不人気・不出来）の2割」という構成が生まれてしまいます。
そして
たとえ下の2割を取り除いても残った8割で新たに「2：6：2」を構成してしまうので、どうやっても「下の2割」は生まれてしまう上に、誰でも下の2割になり得る、という話でした。
ところが、「じゃあ下の2割になる確率はみんなが平等？」と言われると、そうですとは答えにくい。
違う集団に属しても、いつも下の2割になる方がいらっしゃるからです。
そういう方には、
■最初は優秀なのに、どんどん「出来ない人」になっていく
■集団に「新しい人」が入ってくるとペースが乱れる
■実はその人が苦手な事ばかりしている
■人目や失敗が気になる
こんな傾向があったりします。
つまり、
ちょっとしたことで自分のペースがぐらつきやすかったり、最初から「負けやすい」環境に身を置くクセがあるんですね。
ちなみに、最初から負けやすい環境に身を置くというのは、
苦手なことを克服しようとして苦手な場所に参加したり、
（例：対人関係の苦手を克服したくて営業職に就く）
ある「苦手」を回避した結果、別の苦手に直面したり、
（例：就職活動からギリギリまで逃げていた結果、苦手な営業職しか選択肢がなくなった）
どこに行っても同じような「苦手」が待ち構えていたり、
（例：どこに行っても「嫌味を言うタイプの上司」に目を付けられる）
といったように、本人が最初から苦しみを望んでいるわけではなく、結果的にそうなってしまうことが多いようです。
思い当たる方は、もしかしたら小さい時に一定期間「下の２割」をやらされて、ある意味「負けグセ」がついてしまったのかもしれません。
そこに、トラウマ的な出来事が重なると「あの辛さをもう一度繰り返して乗り越えよう！」という力が生まれるので同じことを繰り返す、つまり「いつどこに行っても下の2割になってしまう」事があります。
（人はトラウマがあると、似たシチュエーションを無意識に用意して、今度こそ乗り越えようとします）
「2：6：2」の法則は、必ずしも「能力がものを言う法則」ではありません。
皆のように出来ないから下の2割になる、のではなく
「（あの頃と同じように）下の2割になることで、出来なくなっていく」
なんて場合があるんですね。
「どこにいっても、自分は下の2割になってしまうなあ」という方は、負けグセがついていないかも重要なチェックポイントです。
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