ご訪問ありがとうございます 
初めましての方はこちらをどーぞ
↓
☆彡
フォロー&アメンバー申請について
基本フォローバックはしておりません
先週うちに新入社員が来たのですが
その子が帰ってから
営業Aさん
と新人について
どこ大なんですかね〜とか
ちょっとした雑談をしました。
新人は関東某県出身と言っていたので
きっと都内の大学だろうと思います。
聞いた話だとうちの会社の新卒は
土木系は地元大の人がけっこういますが
事務系はほとんどが有名大出身ばかり。
何だかんだで学歴で取っているんだなー
と感じます。
今までうちに来た事務系新人も
全て東京都内の知名度のある大学。
ちなみにわたしとAさんは同い年(＝氷河期世代)
Aさんもわたしも地元大卒。
そしてAさんは数年前に地域社員から
昇格試験を受けて社員になった人です。
こういう経歴の人を何人も知っていますが
資格試験を受けるには、勤続年数や実績
上司の評価、推薦書などなど条件が
たくさんあります。
地域社員歴20年以上の人もいました。
50になる手前でようやく社員になったと
いう事です…下積時代長すぎ…
新卒はほぼ無条件で初めから正社員で
入社できるし初任給も高いし
ホントずるいと思います。
それなのにすぐに辞めていく人が
多いこと多いこと。
はっきり言ってわたしからしたら
贅沢な話です。代わってもらいたいです。
やはり新卒のタイミングを逃すと
後々こんなに響くんだなーと
40過ぎても感じるくらいです。
この新卒びいきの社会
どうにかならないもんですかね。
同世代同士の雑談から
そんな事を考えてしまいました( ´Д｀)=3
余談なんですが、うちの総務課長ったら
新人が配属されてくる前
わたしともう1人の4年目女子宛に
新人の指導等お願いしますうんぬんかんぬん
メールして来たんですよ。
4年目に言うのは分かるが
ただの地域社員の事務員に
そこまで頼ってくるなと言いたい。
なぜただの事務員が新入社員の指導なんか
せねばならんのだ…
そんなの社員がするべきだと思う。
そのあたりは前任の総務課長は
きっちり線引きしてくれてたなー
どうしてもと言う時だけ
悪いけどこれ教えてあげてくれない？
って言われたくらいなもんで
最初から頼ってくるなんてなかった。
わたしの立場を理解してくれてたんだと
思います。
今の人はそういうの関係なく
バンバン振るタイプなんだよな。
いい加減にしろって言いたい。
新人がどうなろうと
わたしには全く関係ないわけ。
氷河期世代に頼るな！！
ポイ活と言えばポイントタウン
