大阪梅田の人材派遣会社ブロード・プランニングです。
今朝のニュースご覧になりました？
「資生堂ショック」
http://dot.asahi.com/aera/2015080400001.html
『改革は、主に育児中などで時短勤務で働く美容部員にも、遅番や土日勤務を促すもの。来店客が最も多い時間帯で経験を積ませるためだ。本人のキャリアアップを目指すためにも必要だと判断した』
は？
は？なにゆうてるかちょっとわからないんですけども。
本人のキャリアアップ、というきれいな言葉に摩り替えて、会社が利益を上げられない原因を「時短の女性社員」に転嫁しているとしか思えません。
これ、「子供産んだ女性だけが関係あるんでしょ？」と男性社員や若い未婚女性社員は関係ないと思ってませんか？
女性が働きやすい会社は、男性も働きやすいんです。
べつに時短や土日休みの勤務は子育て中の女性だけが恩恵を受けるものではありません。
両親の介護はどうしますか？
育児中の時短を認めない会社が介護で休めます？
自分が病気をしたときはどうですか？
疾病を理由に長く休めますか？
子供産んだ女性が時短で働けない会社が、そんなこと許してくれると思います？
会社の無能さを社内のマイノリティーである子持ち女性社員に押し付けるなんて。
女性を長く活躍させたいなら、なおさら未就学児を持つ女性の時短を企業をあげて応援し、フルタイム出勤になったときに最大のパフォーマンスを出してもらうのが一番だと思うのですが。
というわけで資生堂は不買です！
・・・・あ、資生堂なんてここ何年も使ってなかった（ち〇れで十分だ！笑）