企業の採用要件をもう一度考えてもらいたいのですが、「一緒に働きたい！」と思う人が最終的に選ばれるのです。優秀より適性、これは採用側の鉄則です。
いくつかの企業の、面接指南を行っていますが、私は必ず「〇〇部長の配下で働くイメージがつくか、もしくは会社の中での活躍できそうな部署が思い浮かぶか」を基準としてくださいと言います。どんなに学術的に優秀でも、対人折衝力が乏しいと判定されれば営業職は難しいでしょうし、気だてがよくて人に好かれそうでも、専門分野に配属する際に知識がなければ無理です。
こういったことを逆から考えて、自己アピールを行えば、生産的な面接となります。多くの面接官は自己アピールという名の学生の自慢話を好みません。上記したように、「あなたのもとで働いているイメージ」を面接官につきやすいアピールを行えばよいのです。対人折衝力や印象としての明るさ、業務習得できる素直さは共通して基準となているので、そういったことを証明できるようなエピソードや、考え方を話しましょう。
話は少しそれますが、今の四回生も2011年度卒に同じ「氷河期」を戦い内定を獲得しています。しかも多くはGW前後の前年と同じ時期に、です。つまり、世の中では数値的に厳しいといわれていますが、就職成功者は成功者なりのプロセスを踏んでいるのです。企業に欲しいと思ってもらえる人材は、どこか魅力があるからなのです。「えー！自分はそんなものはない・・・」と焦る必要はありません。しっかり計画を立てて、行動あるのみなのです。情報はナビだけに頼っては得られませんし、企業研究は、いかにして自らその企業に近寄っていくかにかかっています。
結果＝気×質×量。掛け算だけに一つでもゼロになれば結果はゼロ。但し、すべての項目が１以上なら結果は必ず何らかの形で出てきます。氷河期などいうメディアの情報にあまり左右されず、足を地につけた活動を頑張ってください。企業は欲しい人はやはりどんな時代でも欲しいのです。欲しいと思ってもらえる部分を見出してもらえるようなアピールを行ってください。くれぐれも自慢話にならにように。
蛇足ですが、売り手市場の時期の社員は、長い社会人生活の中で淘汰されていく数も多いのです。就活で多少苦労するほうが、社会人スタートしてからの長い道のりでドロップアウトしてしまうよりいいのではないかなとバブル終盤に新卒だった私は周りを見ていて思います。