営業時代によく「根拠ある仕事」をしなさいと言われました。
具体的に言うと、結果がでるにもでないにもそれには原因・要因があって、その原因・要因を作ることをすると、壁に当たっても、低迷しても、迷うことなく行動に移せるということです。
新人のころはよくわからず、ただ「人よりも売りたい」一心で仕事をしていましたが、やがて冷静に自分をみつめたり、この「根拠」なるものを作るよう意識したりできるようになりました。
新人を受け入れて「ちょっと方法に困っている」方、この根拠に着目してみてはいかがでしょうか？自分にはそんなものはない・・と思われた方。経験談を整理してみてください。特に新人時代から3年目くらいまでのものを。自分のこととは言え、思いつきでしゃべろうと思ってもなかなか難しいものです。ネタとして持っておかないと。
自分では「こんなことなんて・・」と思うことは、実は新人にとってすごく貴重なことだったりするんですよ。そして、そうやって教えていく中から自分自身もまた、ヒントや勇気をもらえたりします。
「○○先輩の言葉で復活できました！」
なんて言われると、嬉しいですよね。
そして、マンネリ化している自分の日常の不満も、必要なのはぐちや弱音ばかりじゃなく、根拠がたりないということなのだと気づくと思います。