２０２５年を見据えた介護保険事業計画のおさらい

こんにちは！美衣音です≧(´▽｀)≦

晴天の東京、気持ちがいいですねぇぇぇ

今日も朝からトレーニングに出かけました☆

元気玉です♪　←　わかりますかね？！笑

これで育った世代ですからぁ(´∀｀)

さてさて、昨年末あたりに社会保障審議会介護保険部会の「介護保険制度の見直しに関する意見」の参考資料の中にありました『２０２５年を見据えた介護保険事業計画の策定』を振り返ってみたいと思います。

再来年度、H２７年４月からの年はご存知の通り介護保険改正の年になります。

そして、これが第六期介護保険計画となります☆

□　第六期計画以後の計画は、２０２５年に向け、第五期で開始した地域包括ケア実現のための方向性を承継しつつ、在宅医療介護連携等の取組を本格化していくもの

□　２０２５年までの中長期的なサービス・給付・保険料の水準も計測して記憶することとし、中長期的な視野に立った施策の展開を図る

と、大きく二つがあります。

参考までに第五期では、地域包括ケアシステムを構築するために必要となる

①認知症支援策の充実

②医療との連携

③高齢者の住居に係る施策と連携

④生活支援サービスの充実といった重点的に取り組むべき事項

が上げられています。

また、第六期に入る頃には団塊の世代が６５歳を迎えます。

２０２５年までの第七期（２０１８年～２０２０年）、第八期（２０２１年～２０２３年）、第九期（２０２４年～２０２６年）に差し掛かるこのタイミングで団塊の世代が７５歳となります。

私は、世の中的２０２５年に焦点をあてた課題を抽出しているものに対して、２０２０年の第七期の三年目となる東京オリンピック開催年に注目して動向を見ていきいたいと思います。

現在、都心はさまざまな場所で公共整備が行われています。

あきらかに東京オリンピックが意識された動きと思われます。

私の住まい周辺におきましても電柱地中化などの道路の整備がものすごいペースで進められています☆

いろんな意味でワクワクすることが多くて、もっと活動に便乗していきたいですね！

介護・福祉活性のためにも♪

にほんブログ村

介護福祉専門学校の新卒

こんばんは、美衣音です≧(´▽｀)≦

今日の東京は夕方から激しい雨に見舞われました・・・

風も強かったですねぇ

本日、試行錯誤の上、H２６年度事業計画の立案が決定いたしました！

各レビューにおいて納得のいく経過をたどれるよう進めていきたいものです☆

さて、悪天候の中、今日は某介護福祉専門学校の介護教員さんの接待でした♪

意識高い方との話は非常に楽しく、花咲かせました（笑）

先日、法案で介護福祉士系の専門学校の卒業生の卒業と同時に介護福祉士が取得できるコースの一年の延長の話が出ていましたね。

介護福祉士会で色々と議論されているようですが、要は、質を求めるか人材を増やすかの視点で分かれているようですね。

そして、どちらも気持ちは分かりますよね。

当方人におきましても、実務経験三年で介護福祉士が受験できる権利が一年延長することで現状の制度で数十時間の研修を受けずとも受験できるという事があげられます。

最近思うことは、現場経験を単純にヘルパー資格取得後に三年経験して介護福祉士を取得して活躍している方と、現場には出ていませんが二年間びっちりと介護福祉に関する知識を習得し介護福祉士を取得し現場に出ている方との比較ですが、現場での感覚はもちろん非常に大切なことですが、基本知識が運例の差があるのではないかと感じるｺﾄが多々あります。。

もちろん、差別でも比較でも否定でもないですが、スタートから評価されるべき人材なのではないかと思います。

現場は、もしかしたら介護福祉士をもっているけど現場はしらないでしょとか思うかもいるかもしれません。。

いやいや、相当な知識を習得し数々の実習から介護を学んできていますから。。ということがいえます。

ですから、現場経験なく介護職員として社会人になる方にはこれから先、現状に満足することなくチャレンジしレベルアップを図ってもらいたいのです。

成長することの『動機づけは』モチベーション向上に大いに役立ちますからぁ～

にほんブログ村

介護現場の倫理と法令遵守

こんばんは、美衣音です。

昨日は、３．１１からまる三年。。

色々なことを思う一日でもありましたね。

決して、こころの底から消えることはない忘れてはいけない出来事だと思います。

昨年同様、黙祷をささげました。

１４：４６はしっかりと記憶に刻まれています。

今日は、当法人におきまして毎年繰り返し行われる倫理に関する勉強会の下準備をおこなっている際に見つけた分かりやすい文面を紹介します☆

介護現場で理解されていない『倫理』及び『法令遵守』

『介護サービス情報の公表制度』に伴う調査情報の確認のために行われる調査員による調査では、指定介護サービス事業者に出向いて調査項目に従って調査（確認）します。

この調査項目の１つに「従業者を対象とした、倫理及び法令遵守に関する研修を実施しているか」とあります。研修の実施を確認するためには、研修実施記録を見ます。

しかし、研修実施記録には、1.研修の題目、2.（実施）日付、3.（研修）出席者、4.（研修の）実施内容の4点が書かれていることが求められていますが、残念ながら、すべてが分かりやすく記載されている研修実施記録を見ることは少ないです。

「従業者を対象とした、倫理及び法令遵守に関する研修を実施しているか」という問いは、当然、「倫理」の研修と「法令遵守」の研修が行われていることを確認します。

まず、「倫理」といえば、事業所を運営する会社の「倫理規定」や「従業者心得」などを用いて、研修を行って記録に残していればよいわけです。

介護保険サービスに関連する法令は色々とあります。

すぐに思い浮かぶのは、『介護保険法』ですが、内容は多岐にわたっていて、すべてを一時に学ぶのは不可能です。

少なくとも、扱っているサービスに関係する法令を学ぶことは必要でしょう。

訪問介護事業所なら、訪問介護に関連する法令、省令、通知文などを研修で学ぶ必要があります。

では、『介護保険法』だけでよいかと言えば、そういうわけにはいきません。

高齢者を対象としてサービスを提供しているので、「高齢者虐待防止法」も知っておくべきでしょう。その他、『老人福祉法』やら、『個人情報保護法』なども対象となるでしょう。

また、介護サービスを提供する従業者は、被雇用者であるため、『労働基準法』の知識もなければなりません。

これらの法令を正しく理解して初めて遵守が可能なのです。

これだけの多岐にわたる研修を実施している介護事業者はほとんどないかもしれません。

「そんな時間はない」と言われそうですが、そうは言っていられません。

ルールを知らずに野球をやったり、サッカーをやっているようなものです。「オフサイド」を知らずにサッカーはできません。「ボーク」を知らずに野球はできません。

介護職員が、所属する介護事業所の「個人情報保護方針」を知らないで仕事をしているのです。「個人情報の利用目的」を知らずにサービスを提供しているのです。

だから、数人のホームヘルパーさんがファミレスで雑談する内容が利用者やその家族のプライバシーだったりします。

大企業でもあちらこちらで、個人情報の流出がニュースになっていますが、他社の事故事例が全く参考になっていない、「再発防止に努めます」と言っても、何をどのように防止するのか全く提示されません。

再発防止や発生予防は、まず、直接顧客と接している職員、従業者を対象に徹底した研修が必要です。

介護現場で日々サービスを提供している介護職員には、わかりやすく何度でも繰り返し、『倫理』及び『法令遵守』を学んでいただくことが必要であり、大切なことなのです。

それぞれの研修にも創意工夫がなければ、毎回マンネリ化した研修になり、受講する職員、従業者の学ぶ姿勢は期待できません。

それは、経営者の責任です。経営者には、従業者を教育、訓練する責任があります。まずは経営者から『倫理』及び『法令遵守』を学んでいただきたいと思います。

どれだけ、重要なことかが伝える側としても非常にわかりやすい内容のものです。

このきりくちで今回はいってみようかな(*^ー^)ノ

にほんブログ村

介護雇用プログラム事業について

こんばんは、美衣音です≧(´▽｀)≦

今日は、寒いですねぇぇ。

体調は崩していないですかぁ？！

近頃、重度の花粉症の方達がすでに鼻がｽﾞﾙｽﾞﾙしているようですね・・・

こんな時期からだと随分長い間、苦しんでしますのでしょうか。。

私は毎年、少々あるのですが今は全くもって大丈夫です♪

さて、『介護雇用プログラム事業』をご存知ですか？！

こちら、平成２１年から東京都で行われ、各自治体におきましても一部実施されている事業です。

H２６年度の予算も決まってくる時期ではないでしょうか。

簡単に表現すると「働きながら資格を取る」というものです。

緊急雇用対策として創設されたのがきっかけと思われます。

概要はこんな感じです。

仕事を探している人が、養成機関での受講時間も含め給与を得て、働きながら介護資格を取得するプログラムです。

・プログラムの参加者は、養成機関に通って、資格（ホームヘルパー２級または介護福祉士）をとることができます。

・講座受講のない日（時間）は、介護施設で働きます。

・資格取得後も雇用契約の期間が終わるまで介護施設で働きます。

メリットとしては・・・

＜介護事業者＞

・事業を実施する地方自治体から事業費が支払われます。

・その事業費で参加者に対する給与支払いと養成機関への受講料支払いが出来ますので、介護施設の負担はありません。

＊介護保険サービスの基準上、介護職員と算定するか否かはそれぞれの勤務形態に応じて判断することになります。（障害福祉サービス事業所も同様）

＜参加者＞

・養成機関の受講料の負担がありません。

・働いている時間だけでなく養成機関に通っている時間も給与がでます。

＊給与の額は、事業を実施する地方自治体と介護施設との契約をベースとして設定されます。

こんな感じです☆

さらに期間終了後は、双方で継続雇用とする可否かは面談によります。

もちろん、定められた期間教育を受けたので継続雇用し活躍してもらいたいですよね。

さらに、無資格からの教育なのでフレッシュな状態での教育となり意外と上手に行えば長期雇用が可能になります。

しかし、参加者が介護の仕事そのものを適正でないと判断されてしまうと残念な結果になってしまうケースも少なくないようです。

私の身近には介護福祉士を取得しサービス提供責任者として活躍している方もいます。

介護事業者には、チャンスがあればどんどん活用して頂きたい事業ですね！

にほんブログ村

松下幸之助さんから学ぶ

こんにちは、美衣音です≧(´▽｀)≦

引越しに向けてダンボール詰めに追われている今日この頃です。。

色んなものを詰めていくと、懐かしいものが出てきてしまうものなのですよね～

これが時間をかけてしまう要因と言えます（笑）

今回で発見したのが、意外とモノを捨てられないタイプかもしれないです。。

あまり、余計なものは買わない主義なのですが長く使っていないものが出てきても捨てるまではなかなかいかないですよねぇ（;´▽｀A``

午後も気合入れていきます！

さて、先日とあるセミナーでマネジメントについて触れられていたので興味深いので紹介します。

管理職には絶対的に必要になる部下とのコミュニケーションについて。

叱る、注意する、おだてる、ほめる等々・・・

その場のタイミングや空気間、環境や時間帯等々、色々工夫しながら行うことあるかと思います。

その中でこんな話しがありました☆

少々、有名なのでご存知のかたも多いかと思いますがおさらいも兼ねて♪

タイトルにもあります『松下幸之助』さんの言葉です。

そうです、パナソニック（旧松下電器産業）グループ創業者、ＰＨＰ研究所創設者ですね。

カリスマ経営者と言われています。

こんな言葉があります。

『人間は誰でも無限の可能性を持っている』

この言葉をPHP研究所からこの要に分析しまとめています。

「ほめる」ということは、実は人間観と非常に深く関わっていると思う。

つまり人間と言う存在をどう見ているかである。

松下幸之助は確固たる人間観を持っていた。

人間は誰でも無限の可能性を持っている。

そういうふうに、人間に対する絶対的な評価を持っていた。

今は新入社員だけれど、やがてこの日とはとてつもなく大きな能力を発揮してくれる。

そんな期待を全ての人間に対して持っていたのである。

松下が、役員たちに大しても新入社員に対しても全く変らぬ態度で接していたのは、この考え方が根底にあったからであろう。

「ほめる」というとすぐに、言葉でいかにほめるかということを考える人が多いが、これは違う。

「人間の本質を評価すること」こそが、ほめることになるのである。

相手の本質を評価せずに口先だけでほめるのは簡単だ。

「こいつはたいした力はないけれど、まあ、クサッてもいないから、この辺で少しほめておくか」という気持ちで、「君、よく頑張っているな」とおだてる。最初の一、二回は言われた方も嬉しいかもしれないが、こんなものは長続きはしない。

そのうち、部下は、「なんだこの上司はは、人をこばかにして」と反感を持つようになるだろう。

なにも口先で心地好いことを言うのがほめることではない。

その人物の本質や能力を心の底から評価しているのであれば、叱ることさえ、それはほめることになるのである。要は人間をどう見るかだ。

うん、なるほどですね。

これを意識するとしないとでは大きな違いがありそうですね。

よく、アメとムチが大切だと一言に言い表すことがありますが、もっと深く考えるとこういうことなのでしょう☆

にほんブログ村

次期介護保険改正案ポイントのおさらい

こんにちは、美衣音です☆

こんばんは、ですかね≧(´▽｀)≦

一般的にどこまで「こんにちは」でどこから「こんばんは」が普通なのでしょうか？！笑

以前、イタリアに行った時に朝から１５：００までは、お店等に入ると「ボンジュール」

１５：００を過ぎると「ボナセーラ」でした♪

しかも、結構、きっちりと時間で区切られて皆さん、挨拶されていましたね。

これも文化なのでしょうが面白いですね♪

さて、次期、第六期介護保険法改正にむけて色々な情報が表に出てきました。

少しづつ、改正に向けた経営ポイント等のセミナーのお知らせが多く回ってきています。

少しでも多くの情報から色々模索していきたいですね。

そして、これまでの話でいくつか出ているのもポイントとしてまとめてみたいと思います(*^ー^)ノ

◆法律案ポイント

法律案では主な改正事項として、次のようなポイントがあげられています。
介護保険法改正案は「3.地域包括ケアシステムの構築と費用負担の公平化」に入っていて、

①要支援1・2の介護予防ホームヘルプ・サービスとデイサービスを予防給付から市区町村事業に移行

の4項目です。

②第1号介護保険料の低所得者負担割合の引き下げ

③「一定以上所得者」（年収280万円以上）の利用料を2割負担に引き上げ

④施設サービスの居住費・食費の低所得者対策の厳格化

また、法律案概要の「4.その他」には、「④介護人材確保対策の検討（介護福祉士の資格取得方法見直しの施行時期を2015〈平成27〉年度から2016〈平成28〉年度に延期）」とあり、「試験義務付け延期『頑固反対』日本介護福祉士会が緊急会見」とシルバー新報で報じられています。

全て、気になる項目ではありますがその中でも要支援にのみ対応している介護予防通所介護事業は法改正前に対策が必要になりそうですね。

予防デイのみを事業として行っているところは少ないとは思いますが、私が知っているだけでも数箇所あります・・・

あと、検討事項として居宅介護支援が自治体に指定権限が譲渡される話もありましたが詳細は不明です。

小規模の居宅介護支援事業所には大きなデメリットになりかねませんね。

今後、出てくる改正案をマメに追っていきたいと思います☆

にほんブログ村

東京パラリンピックが目標の利用者

こんばんは、美衣音です≧(´▽｀)≦

本日の東京は、夕方に雪が降りましたね♪

今冬、最後の雪になりますでしょうか。。

そんな、私は仕事帰りに昨日の投稿に記載しました、ビジネスシューズのリフト交換を無事終えました☆

歩き心地が気持ちがいいですね！

週明けの朝はさぞ、気合が入ることでしょう～(*^ー^)ノ

さて、最近、こんな方と関わる機会がありました☆

３９歳で脳梗塞発症し、リハビリ病院にて４０歳を向かえ介護保険申請。

後に在宅復帰。

後遺症により半身不随。

さまざまなリハビリにより自立度を高めていくことが在宅生活において最重要課題となります。

そうです、ここまでの内容で介護保険制度を利用した在宅生活ですが高齢者介護ではなく障害者介護ですね。

特定疾病による第二号被保険者です。

リハビリによる身体状態は、決して現状維持でなく大きな向上を目的としているためリハビリ病院への外来通院での機能訓練はもちろん、日常生活においても出来る限りのリハビリ、そして、リハビリスタッフのいる訪問看護での在宅リハビリと併設している整骨院での特殊リハビリ。

みるみる、状態が良くなっていきます☆

若いだけに体力も意欲も揃っているものが多く、一ヶ月単位でレベルアップしていきます。

そんな彼が、健常者であった頃に当たり前に出来ていたことが出来なくなり、今、障害者として出来ることを必死で探そうとしています。

今を受け入れ、今を生きる！

ニュースで東京オリンピックが決まると、彼に一つの大きな目標が生まれました☆

その年、東京で開催されるパラリンピックに出るという目標ですo(〃＾▽＾〃)o

決して、スポーツ経験があるわけでもなく比出た運動神経があるわけでもありません。

でも、障害と向き合い何かを目指そうとするその姿勢がとても美しくみえました♪

応援したくなりました。

簡単な道ではないけれど、過程を見守りたく思いました。

障害スポーツの能力開発の情報提供を行い、早速、自分にあったものは何があるかチャレンジしています。

誰でも、何をやろうとも「目標」を持って取り組む姿勢は美しいですね！

自身のモチベーション向上にはもってこいのように感じます。

目標を持ち「夢」を語り人の心を揺さぶる存在になりたいものです☆

にほんブログ村

アウトリーチ推進事業

こんばんは、美衣音です≧(´▽｀)≦

近頃、仕事用のビジネスシューズのかかとの減りが大きく修理をしなきゃと思いつつも後回しにしてしまい毎朝、ﾃﾝｼｮﾝ下がっています(´＿｀｡)

余裕の無さの現われですね・・・

気をつけなければ☆

週末にでもリフトの交換に行こう♪笑

さて、いつも話の内容飛びまくりですみません（笑）

プロジェクト始動まではこんな感じで気楽に進めていきます(*^ー^)ノ

タイトルの「アウトリーチ推進事業」ですか、ご存知ですか？

精神疾患患者に対して在宅支援のアプローチしていく事業です。

東京都の補助金を使用した地域で行う推進事業なのですが、これを利用する場面を担当することになったので少し紹介します。

【目的】
受療中断者や自らの意思では受診できない等の理由により、日常生活上の危機が生じている精神障害者に対し、一定期間、保健、医療及び福祉の包括的な支援を行うことを目的とする。

民間精神科病院等に医師、看護師、精神保健福祉士、相談支援専門員等の多職種から構成されるチームを配置し、できるだけ入院をせずに地域生活の継続が可能となるための支援を行うものとする。

【支援対象者】
以下のいずれかに該当（疑い例を含む。）し、支援が必要と考えられる者とする。なお、持続的に障害をもたらしている主診断名がICD－10 に基づく下記に該当する者とする。
また、支援対象者の選出に際しては、実施機関に関わりのある者（過去に関わりがあった者も含む）に偏らず、下記の状態にある者について、管轄保健所等からの助言指導を受ける共に、ケース・カンファレンスにおいて十分に検討を行うこと。

F0 認知症（周辺症状（ＢＰＳＤ）を伴う者）
F2 統合失調症、統合失調型障害および妄想性障害
F3 気分（感情）障害

私の関わるケースでは、なんらかの精神疾患があるが受診が困難というもので、インテークでは精神科医、臨床心理士、看護師、精神保健福祉士が病院から派遣されてくるようです。

そこに、私がケアマネジャーとして包括支援センター相談員と共に訪問します。

この時点で凄い人数・・・

事前打ち合わせもしますが、慎重さが必要ですね。

その後もサポートも非常に期待できるもので外来受診、訪問診療の必要性と可能性の判断をしてもらい近隣の担当医までも決めてくれるようです。

これは、上手くいけば非常に画期的な推進事業ですね！

期待はしていますが、どうでしょうか。。

今月、実行されますのでまた結果をご報告しますね（;´▽｀A``

にほんブログ村

介護福祉経営士2級 H２６年度認定試験日程

こんばんは、美衣音です≧(´▽｀)≦

気温差が激しい日が続いていますね・・・

身近に体調崩している方が多いようです。

皆さんも体調管理に気をつけてくださいね☆

さて、「介護福祉経営士２級」資格認定試験の日程が出ておりましたのでご紹介いたします≧(´▽｀)≦

◆第四回　平成２６年７月１３日（日）

◆第五回　平成２６年１１月１６日（日）

◆第六回　平成２７年２月１５日（日）

となります。

全国７会場で行われ下記が詳細となります☆

○認定試験の目的

介護福祉サービスおよび介護福祉事業の経営に関する基礎知識、倫理／モラルにつき、「介護福祉経営士2級」像に鑑み、その習得・到達度を測ることを目的とする。

○受験資格

年齢､学歴､国籍等の制約はありません（成年被後見人および被保佐人でないこと）

○試験科目

［介護福祉経営学　基礎Ⅰ］

介護福祉政策概論

介護福祉経営史

介護福祉関連法規

介護福祉の仕組み

高齢者介護と介護技術の進歩

介護福祉倫理学

［介護福祉経営学　基礎Ⅱ］

医療を知る

介護報酬制度／介護報酬請求事務

介護福祉産業論

多様化する介護福祉サービス

兄弟資格には「医療経営士」があり、こちらも医療系コンサルの方等から大きな支持を受け実績が詰まれております。

今後、社会保障税一体改革の医療・介護分野において打ち出されております、「地域包括ケア」においてもこの「介護福祉経営士」と「医療経営士」との連携が期待されることでしょう♪

さまざまな用途、ステージで活躍することが出来ると思いますので是非、チャレンジしてみてください(*＾ー＾)ノ

にほんブログ村

消費税増税前の家電の駆け込み需要

本日、二度目の投稿です≧(´▽｀)≦

内容はちょっと生き抜き程度に☆

増税までのカウントダウンがあちこちで始まっていますね！

今日も電気屋さんはおお賑わしでしたよ～

先日、私も家電の総入れ替えの為、電気屋さんに行きました。

そこで、いかに安く購入できるかと色々、考えそこそこ満足出来る価格まで下げることが出来ました(*＾ー＾)ノ

よく、他店よりも高かったら店員までと記載がありますよね？

あれを思いだして、やはり王道「価格ドットコム」の金額を全て抜粋して提示したところ、もちろんポイント還元分も含めてですがほぼ同等価格まで下げる事ができました！

店頭の表示価格はなんなんでしょうね・・・(￣ー￣；

しかも、この値引き額が数千円ﾚﾍﾞﾙでなくて数十万ﾚﾍﾞﾙなのです！！！

もちろん、まとめ買いであったことで元値が大きかったのもありますが。

知っていると、知らないと大きな損をしてしまう考えが芽生えてしまいますよね・・・

ありがたいけど、なんとも複雑な気分です（笑）

そこで、やっぱり人間ですね、自分が購入した額よりも少しでも安くなっていないかマメに「価格ドットコム」を見てみますと・・・

なんと！！！

週単位で、数千円ずつ価格が高騰しているのです！

驚きました！！！

良く調べてみると、決して高騰している訳ではなくて少し前まで激安販売していた業者の在庫が無くなり、順位が変っていっているだけなのですよね！

しかも、数万円変っているものあるのですヽ(;´Д｀)ノ

「価格ドットコム」の数万円て、１００位以上の順位が変っているのはないでしょうか？！汗

来月の増税に向けて駆け込み需要による経済の動きですね！

なんか、凄いです。。

先に買っておいてよかったかなぁ（;´▽｀A``

皆さんは、どうですかぁ～

しかし、こんな話をしている人もいました☆

以前、エコ減税により駆け込み需要が起きた時、ものすごい数の家電が売れた事でエコ減税終了後に大きな値崩れが起きたという事実です。

乗り遅れた方も結果、同じくらいの金額で購入できたらしいです。。

結局、どちらにかけるかというよりもいつ欲しいかなのかな～

私の場合はたまたま、時期が重なった事でラッキーだったようですね♪

にほんブログ村