何も変わらないのはダメ。
何かを変えていくのが仕事です。
＜マネジメントの基本原則＞
１．何を変えるか？
２．何に変えるか？
３．どのように変えるか？
そして答えは、変わったか、どうか。変わったら、どう変わったのか？良くなった？悪くなった？変わらなかったら、次はどのように変えるのか？
上司は必ず結果にこだわるべき。結果とは、変わったか、変わらなかったか。結果が変わらなければ、汗をかいたとか努力したとか、これだけ精一杯やったとか、まったく評価に関係のない話。極端な話、楽してサボってても結果が良ければ評価に値します。
いくらやっても結果が変わらない、のほとんどが「どのように変えるか」の方法が間違っている。どのように、の部分を徹底的に見直せば結果なんて必ず変わりますよ。
うーーーん。
毎日同じことばっかりするなよなー。ってこと。
がんばろうっと。