めっちゃたくさん説明することがあるんやけど、初日からバリバリ詰め込み過ぎもちょっと厳しいので、ちょうどいいくらいの「緩さ」加減で詰め込んで行きます。（←結局は詰め込むんですが）
あとは既存スタッフと新人スタッフの融合。良い方向に化学反応を起こして欲しいです。もちろん神様にお願いするんじゃなくて、そうなるように監督として指示して行くつもりです。
これで計９名。
今まで手書きのタイムカードで運営してたけど、そろそろタイムレコーダーを買おうかと思います。
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じわりじわりと会社らしくなってきましたが、堅苦しい雰囲気にならないよう、いつも明るく元気のよい、働きがいのある職場環境を目指していきたいと思います。人材は人財。
うーーーん。
がんばろうっと。