マヤから読み解く
チーム構築の可能性
こんにちは。
２年前に、マヤに出逢い・・・。
今は、リーディングや、サポート、
セッションでもよく使うマヤのメッセージ。
最近、再受講しながら、人生の
答え合わせをしたり、学びを深めています
はじめての時には、見えてこなかったこと。
一年ちょっと、自分が進化したからわかること。
とても面白いなと感じています。
私が師事している、松尾先生
講座を受けてすぐに、、、深くて難しくて
私には使えない・・・・と決めつけていたときに。
イベントに出ることを進めてくれたのです。
無理無理～～～～と思いながら、
言われるままに参加したイベントで、
セッションを受けてくれた方の本質に
アクセスするような。。。中には衝撃的な
経験も。。。たくさんしたのです。
それがきっかけで、私はマヤの恩恵を
受け取ることができたんです。
。。。感謝しております。。。
さて・・・今回は、
チームコンサルの再受講
ただ相性や適性を見てゆくだけの
リーディングではなく。
このチームがどうありたいのか？
どのように未来を創造してゆくのか？
チーム構築の意図をもって
それぞれの個性をリーディングしながら
コンサルにつなげてゆく法。。。
人との関係性を見てゆくツールは
色々ありますが。
マヤは、人生を通じて、人との関わりを通じて
どのように自分が成長してゆくのか？
お互いに、いかに個性や能力を活かしあうのか？
というところまで見ることができるので、
言ってみれば・・・魂レベルでのチームビルディングが
可能なのです～
ま・・・実際のチームや組織では、
年齢や経験などが大きく影響しているので、
このような魂レベル、本当にお互いの自己成長を
思いあってのチームビルディングは、中々。。。
という現状もあるのではないかと思うのですが。
何をもって成功や達成とするのか？
そのヴィジョンや、あり方によって違うけど。
チームも、場もいかようにも変化してゆく
可能性を秘めていること。
本当にお互いが理解し、認め合えるなら、
無限の可能性が開かれてゆくことを、
マヤのチームコンサルなら、提案できるんです
練習用の課題になっているのは、
先生が、以前コンサルしたチーム
個人情報なので、個性・能力のみですが。
少し解説とともにシェアしていきますね
オーナーさん以外は、どんな役割が
あるのかは考えずに、自由な発想で
チームビルディングをしていきました
マヤでは、、、
生まれた時に受け取っている刻印があり、
その中には、
個性をあらわす色（神）のエネルギーと、
能力をあらわす音のエネルギーがあります。
その組み合わせで、その方の能力・性質から
最適な役割を導き出して。。。
どんなチームに
なっていったらいいか？ということを
最初に意図してゆきます
これは、あくまでリーディングをもとに、
私がオーナーだったら、このような意図で
こんな配置にするという例です
人員は以下の7名。（オーナーさん含む）
①． オーナーさん ５０代
＊能力＊ 判断力、バランス
＊性質＊ 自由意志・視点の変換
② 社員１ ３９歳
＊能力＊ 中心力、バランス
＊性質＊ ヴィジョン・視点の変換
③ 社員２ ３２歳
＊能力＊探求心、打開力
＊性質＊ 自由意志・新しい流れ
④ 社員３ ２８歳
＊能力＊ 判断力、意思の統一
＊性質＊ ミクロな感性・愛と行動力
⑤ 社員４ ３５歳
＊能力＊ つなぐ力、解決力
＊性質＊ 心の連帯・ヴィジョン
⑥ 社員５ ３４歳
＊能力＊ パワフルさ、バランス
＊性質＊ 橋渡し・美と調和
⑦ 社員６ 36歳
＊能力＊ 意思の統一、組織力
＊性質＊ 美と調和・美と調和
風通しがよく、若いパワフルな
力が率先して動いていくチーム
を意図して。。。音（能力）と、色（個性）の
配分から、役割・人員配置は以下のように
つくってみました。
【オーナーさん ５０代】
＊能力＊ 判断力、バランス
＊性質＊ 自由意志・視点の変換
＊＊リーディング＊＊
強い意志とこだわりを持ち、
しなやかにいろんな視点でチームを
発展させていける個性をお持ちです。
経験の積み重ねからの判断力があり、
バランスしながら運営してゆく能力があります。
部下にリーダー性を持つ人材、
行動力、実践力のある部下がいることで、
さらにチームが発展してゆく可能性を
秘めていることがわかります。
【リーダー】 社員３ ２８歳
＊能力＊ 判断力、意思の統一
＊性質＊ ミクロな感性・愛と行動力
＊＊リーディング＊＊
年齢的には若いですが、細やかな感性と
判断力、行動力があるリーダー性を持っていることから、
風通し良いチームつくりのためにその個性が活かされて
ゆくことを意図して、リーダーの位置に設定しました。
自分を信頼し、自己表現ができる環境であることが
この方の能力・個性を発揮するキーポイントです。
【サブリーダー】 2名
③ 社員２ ３２歳
＊能力＊探求心、打開力
＊性質＊ 自由意志・新しい流れ
＊＊リーディング＊＊
強い意志と探求心があり、現状を打破しながら
新しい流れを起こしてゆけるパワフルさがあります。
リーダーとしても、組織やチームの滞りや
解決したいことなどを扱う役割で力を発揮して
いけるタイプです。
過去の失敗を経験に変えて、おそれを手放して
前進してゆける勇気が現実を変えてくれる鍵に！
⑦ 社員６ 36歳
＊能力＊ 意思の統一、組織力
＊性質＊ 美と調和・美と調和
＊＊リーディング＊＊
冷静で堂々としたリーダーの特性を持つ人。
組織のありかたや、秩序を整えてゆくための
磨き役。チームの意志を統一しながら、それぞれの
役割を組織の力にしてゆくことができる存在。
広い視野でとらえて、組織の強固な土台を
作っていく知恵を発揮してゆくことが、チーム
を育て発展させる力に。
【フォロー・サポート役】 2名
⑤ 社員４ ３５歳
＊能力＊ つなぐ力、解決力
＊性質＊ 心の連帯・ヴィジョン
＊＊リーディング＊＊
共感能力、問題解決能力が高いので、チームの
メンバーをつなぐ、コミュニケーション力のある存在。
相談やサポート役に最適です。
人や組織のマイナス面を、いかに消化できるかが
能力発揮の大事なポイントに。
⑥ 社員５ ３４歳
＊能力＊ パワフルさ、バランス
＊性質＊ 橋渡し・美と調和
＊＊リーディング＊＊
明るさとバランス力で、人や場を元気に
してゆく素質のある方。
橋渡しの個性を持っているので、人と人だけ
ではなく、チームを超えてのコミュニケーションも。
どんな時も、仕事や出会いを楽しんでいける
モチベーションをつくっておくと集中力がＵＰします。
【教育担当】 1名
② 社員１ ３９歳
＊能力＊ 中心力、バランス
＊性質＊ ヴィジョン・視点の変換
＊＊リーディング＊＊
組織や人を俯瞰してみる力と、
人やできごとを、いろんな視点からみる
知性があるので、チームの未来に必要な
変化を起こしてゆく教育役に適しています。
マイナス面もプラスに転じてゆく気持ちの
切り替えができたら、組織の成長を加速
させる力になる可能性を秘めています。
きゃぁ～～～
これが実現したら、すごい可能性で
成長してゆくチームになりますよぉ～
こんな可能性に満ちた、個性・能力が
活かせるチームが構築できたら。。。
もう未来は、才能発揮している人たちが
どんどん豊かさを創造してゆくのではと
ワクワクしてしまいます
と言っても、現実は、
年功序列的なパワーの格差があったり、
経験やプライドが、そのようになっていかない
組織の在り方をつくっているというのが
現実だったようです
年功序列や、肩書に左右されない、
元々もっている個性や能力と、知識・経験が
活かされるチームが創られていったら。
お互いを活かしあい、成長しあいながら、
社会に貢献してゆく精鋭としてのチーム
本当の適材適所
これからの未来・・・、そんな可能性を
拡大していけるような、ハイパフォーマンスな
組織、チームを創っていくことを目指してゆく
志・精神性の高い、質の高いリーダーが、
世界を動かしていってほし～～
もちろん、年代や経験だけでない、いろんな
条件が加わってきますから、理想と現実は
違うことも多いと思いますが。
それぞれの個性・資質・能力を知っていると、
お互いの理解が深まり、組織力も磨かれて
成長してゆく可能性が拡大していきます。
つまり、伸びしろがぐぐーっと
このように見ていくと。。。
チームのコンセプトや、未来へのヴィジョンに
合わせて、いろんな選択や提案が可能だって
気づいちゃいました
人材を、経歴・履歴書だけではなく、
元々持っている個性や能力も合わせてみて
ゆくことができると、選択肢・視野を広がります
今回はチームで見ていますが。。。
家族や自分の身近な人との関係性から、
どのようにコミュニケーションしていったら
よいのか？
どんな経験や学びがそこから得られるのか？
という視点で、自己成長につながるリーディングも
してゆくことが可能なのですよ
起業したり、何かチームやグループでお仕事や
イベントをしてゆく際にも、このような個性・資質を
しっていることが、よりよい現場をつくるのに役立つ
ことと確信しています。
人を率いてゆく方や、中心的役割を担う方には、
ぜひ知っておいていただきたいですね。
今後、、、
チームコンサルや、家族関係のリーディングも
力を入れていきます。
マヤでは、魂（本質）が持つ個性や能力を
みながら、関係性を見てゆくことができますが、
みんなその個性や能力を発揮して生きていない
というのも現実には多々あります。
そのような場合は、アーユルヴェーダの
個性や体質から、自分の心と体の偏り具合、
現在地を知ることができます。
さらには。。。生まれた日から
自分が目指してゆくチャクラのテーマが
あるのですが。それも合わせてみてゆくと、
自分の成長に関わる人が、何を経験させて
くれているのかも見えてきます。
そして、、、環境や経験から受けてきたストレス、
枠や制限もみていくことや。
自分らしく生きるために、能力を発揮してゆくために、
心身をバランスしていくことも必要ですよね。
心や身体の環境を整えるヒーリングも含め、
トータルでサポートしてゆくコンサルを
目指して準備をしています
まずはご自身のリーディングをお受けいただくと、
自分や、自分を取り巻く人との関係性への
理解が深まり、自分も他人もみんな違う個性で
それぞれのテーマで生きていることが腑に落ちて
いきます
～自分探しの羅針盤！魂の課題・使命にアクセス