こんにちは。
Ｓシャルです。
以前の記事で示した通り、
再就職への、自己ＰＲは、
祖母から、子供の頃から教わって
自然と身に付いていた、
協働関係であったことでした。
仕事で、その協働関係が、
成果よりも大切にする姿勢は、
無意識の感覚でもあった。
前職の清掃業では、
２１歳のサッシの仕事で、
６か月正規社員にして頂いたこと。
それ以来の、
１７年ぶりの正社員だったのですが、
その張り合いのある、
責任感と、清掃の果たす使命に、
コミットしていたと思います。
入社して間もなく、
８年経験の年の近い、先輩パート女性の人が、
終業時刻を過ぎても、
倉庫などで、何かしていて、
もちろん元上司は、定時で帰っていました。
すると、
ツンとしていて、ムカムカしながら、
片付けをしているので、
たぶん、男性からすると、人によるかもしれないけど、
少し近寄りがたい雰囲気に、気を使うものでしょう？
しかし、
他の同期の男性社員も、
それに、まったく関わろうとせず、
先に、帰っていきました。
わたしは、協働の意識が、自然なので、
「なにか、他にすることありますか？」
と、声をかけながら、応援していきました。
「じゃぁ、これやって。」
と言ってきたので、
私は、
（やっぱり、まだすることあったんだ～）
と思いながら、
そんな機会を、多く作っていきました。
すると、ある日から、
なんで、ツンとして、ムカムカしているのかを、
少しづつ、理由を言ってくれるようになりました。
たしかに、その理由は、気になっていたから、
ダイレクトに、”どうしてですか？”
と聞くのも人によるかもしれませんが、
わたしは、そういうことよりも、
実際に、行動で示してあげることを選択しました。
だから、
”しっかり、協働関係が、出来ていた現れであった。”
と思いました。
この理由は、上司の日中の仕事進め方と、
その指示のことやら、
陰で、嫌味を誰にしてもするので、
その総合的な、１日ごとの感想が、
彼女にとって、納得のいかない毎日であること。
それが、ムカムカする表面的なものに過ぎなかったこと。
わたしが、
それを理解してくれる人としての存在になって、
仕事上の信頼関係が、構築し始めたのでした。
彼女は、
そのことが、返報性として、
わたしの正社員という立場とは無関係なほどに、
人間関係としての配慮をしてくれたのです。
具体的に、
彼女は、
その上司との会話の仕方を、工夫してくれて、
わたしに、嫌味の攻撃が行かない様に、
ブロックしてくれていたのでした。
でも、それは、彼女自身もかなり、
本当は、無理をする行為であることも、
私は、分かっていた。
実は、
その上司に変わる前からも、
もっと前の上司のときも、
女性を差別する暴言があって、
一旦は、
営業所から離れて、
別の現場で仕事をしていたのですが、
再び、戻ってきたこと。
また、
本当に、営業所の清掃は、
良いものではなかったこと。
そんな、
すっきりしない、物事を多く抱えていたのです。
少ない人数だったので、
清掃の技術的に、知識が高かった彼女から、
ほとんどの事を、教えて頂きました。
その後、次第に、
仲の良い関係に、なったのは、
わたしの協働関係の構築が、
とても、強い作用をしていたからです。
必要な清掃道具を、
仕事帰りに、一緒に、１００均一で見て回ったり、
ホームセンターに、一緒に見に行ったりしました。
そんな、自然なつながりが、
プライベートでも、一緒に歩くことが、
普通になっていったのでした。
いつもの、仕事の関係上、
所々で、会話は、仕事での嫌なことを語ることも多かった。
でも、職場の問題が、まったく平行線で、変わることの無い、
永遠と続く、歎きでしかなかった。
それでも、
話を聞いてくれて、ありがとう。
という気持ちが、とても良かったらしくて、
その表情も、職場でのイラつくものより、
とても、素敵な表情に変わっていた。
男としても、同僚としても
それが、私の一番の宝物でした。
そんな彼女は、
上司の作業ハラスメントで、肩を壊してからも
退職後は、プライベートに強く作用して、
ひどい、心理的な悪影響がつづきました。
わたしは、
彼女の辛い心境を
嫌というほど知っている。
出先の車中でも、
泣いていたこともあった。
そんな心境を知っていた、
わたしは、
手作りのスコーンを焼いてあげて、
一緒に食べたりしてあげました。
でも、
不安定な時期だからといって、
誰にも会いたくない心境だからといって、
一旦、私との距離を置くように
お願いされたことがありました。
私は、次のようにメッセージを送りました。
「心を大事にして、ゆっくり過ごすと良いと思う。
体のことも、長い目で、いつも良くなるよう想っています。
新しい人生の道が開けるようにと。
１年２年と、時間かかっても良いと思う。
それが、私の願い。
大丈夫です、距離を置きましょう。」
彼女自身の自分を責める性格を、
知っているからこそ、
このように、メッセージを送りました。
彼女からの、その返答には、
他にも辛い事が記されていました。
私は、別れもあると思って、
さらに次のように記してあげました。
「打ち明けてくれたんだね。
私も楽しい雰囲気でいたいからね、つい。
深いところの苦しみ、もっと聞きたかった。
文章のほうが伝えられるかなぁ。
迷惑かけたぶん、
苦しんだぶん、
人のために生きられるんだよ。
自分を信じて。
不思議と思うかなぁ。
私も、周りの人に、迷惑かけてきた人生。
だけどね、会うと、
○○さん楽しいそうだからさ。
でも、内心苦しんでいたし。
私は、苦しみも理解して、一緒に乗り越えたいんよ。
迷惑なんか、無かったからね。
安心して下さい。
いつでも、苦しみ、話をしてください。
しばらく永らくのお別れかいな？
おやすみなさい。」
・・・それから。
二週間くらい経って、少し心配だから、
私は、メッセージを、次のように記しました。
「メール、失礼します。
（たまに、近況は伝えようかと、思いまして。）
心身不調は、落ち着かれましたか？
今月は、連勤ばかりですが、体は大丈夫です。
休みの時は、
身の回りのことをやったり、○○さんのことを思って御記念したり。
昨夜は、長芋のポン酢あえを料理して、簡単おいしい、おつまみでした。
美味しいの何か食べて、良い年越しを。」
そうしたら、
精神的に、どん底の状態からは、
抜け出せたことを伝えてくれました。
それでも、
彼女は自分を責めることがあって、
謝る気持ちになっていた。
でも私は、謝ることなんかないと、思っていた。
その後は１年もたたない内に、
わたしの心身的な苦痛は、
職場環境からのリスクを受けて、
退職の選択をしたのですが、
彼女の心が、持たなかったのかも知れません。
退職後の２０２４年１月１日からは、
もう二度と、メッセージの返信も、
会うことも、できなくなりました。
無言の別れとして、
私は、宝の記憶として、
何かに昇華して、
何かの役に立つことへ
繋げたいと思い、
今回、少し、センシティブなことですが、
匿名で公開いたしました。
一度、距離を置いていた背景には、
突然、了承無く、
元上司は、退職後の彼女に会いに
家を訪れていて、
仕事の内容に、アドバイスを聞きに来たそうです。
それが、
彼女自身にとって、無理矢理の対応であったので、
心理的な大きな負担となって、
怒りがこみ上げたり、
数週間、放心状態が多くて、
自害的な意識が強まったことも、
辛い状態を、
一旦回復したあと、
告げてくれました。
祖母から教わった、
私の自然な協働関係の行動が、
職場環境においての信頼関係のみならず、
同僚の心をサポートして、いった事実。
令和の時代でも、
”辛いのは皆おなじ”と、
意識を、ひとくくりして、
会社の成果とは、関係ないとする判断は、
どう考えますでしょうか？
成果を、
より意味のあるチーム作りとしての、
実例のヒントとして、
ご活用いただければと思います。
わたしは、
ここに、記事に載せた内容は、
彼女自身の許可をもらっていないのですが、
後に、
生きているかもしれないと願う
彼女に、もしも会えたとしたら…
匿名かつ、それほど、内容を出来るだけ伏せていたこと。
客観的事実を、示したかったこと。
怒られても、いくらでも、謝るつもりです。
そう、もしも、生きてくれているのなら――。
信頼関係から生んだ
恋愛のようで
そうでもないような
とても、清潔感に溢れた、
永遠の別れのお話でした。
ご覧いただき、ありがとうございました。
2023/1私ですよ。
一緒に写りたがらないことも愛らしかった。
ありがとう。
最後まで、この心があれば、
これでは、良くない感があります。
