本当はまったく違う記事(レイキの話)を書くつもりで書き始めたのですが、何故か横道それでこんな内容になってしまいました。
…が、そのまま載せてみます。
小池百合子都知事が給与半減条例を提出される意向を示されたようですね。
少し前は環境データや予算への懸念から築地遷移を延期されていましたね。
私はお恥ずかしながら政治のことはあまり詳しくないので細かいことはわかりませんが、
この方が都知事になられてから個人的にはとても興味深く拝見しています。
そういえば、安倍総理も「モーレツ社員否定の国に」などと言われていたとか。
総理支持派ではないですが、日本はこのあたりが変わっていくと、きっと国民の幸せ感度はもっとアップするのではないかと思います。
海外での生活が長かった私には不思議に思える日本の習慣がいくつかあります。
例えば、残業の多さや必要以上の丁寧さなどは有名なところでしょうが、あまり意識されていないのではないかなと思うことに、
「子育ては女性がするもの」という固定概念や、
「職業や企業規模による貴賎」の激しさ、
があります。
私は、夫が家にいる時は(週末)、行きたい用事があれば自分だけで外出させてもらうのですが、そこでよく言われることがあります。
「お子さんは？旦那様が見てくれているの？
偉いわねぇ。旦那様、優しいのねぇ。」
海外では言われなかった言葉です。
でも反対に男性が一人で外出している時には言わないですよね？
「お子さんは？奥様が見てくれているの？
偉いわねぇ。奥様、優しいのねぇ。」
って言うの聞いたことあります⁇
オーストラリアでは、正社員でも、週2-4日勤務が認められることが多く、もちろんお給料は減りますが出産した女性の大半がその形態で勤務することを選びます。
男性でも週2-4日にする人も少なくなくありません。
例えば旦那さんも奥さんも週4日勤務にして、子供は週に3日だけ保育園に行き、あとの2日はどちらかの両親と過ごすというのはザラにあります。
子供のお迎えに早く帰るのも、女性だけでなく、大半の家庭で夫婦半々で負担しています。
週末のショッピングモールのオムツ交換室には、お父さん、お母さんが半々ぐらいいます。
だから子育てはお母さんだけがすることで、「旦那さんは手伝っている」という概念はあまりないです。
もちろんそれでも子育てをしながら仕事をするのは大変ですが、周りの理解がある分、やり繰りしやすいです。
それは子育てだけでなく、介護であったり、病気であったり、皆が様々なライフステージにいるということをお互いに理解し合う空気があります。
日本の会社では、男性はなかなか「子育てのために早く帰ります」とは言いづらいですよね。
夜中まで残業して、帰るのは子供たちが寝静まってから。
そんなだから、子育てをしながら母親達が職場復帰したくても、残業がない職種や立場を選ばなくてはいけないし、働いても家事や子供の世話は結局一人でやらないといけないしで、なかなか働く勇気が出ないという話をよく聞きます。
また、職業による賃金の差がありすぎる気がします。
オーストラリアが特殊なのかもしれませんが、スーパーでレジ打ちをしていてもそこそこのお給料がもらえます。
配管工や電気技師の様に、手に職系の方の収入は、その辺りの企業勤めよりもずっといいです。
もちろん、金融業、弁護士、医者の賃金が良いのはオーストラリアでも同じですが、一般的に格差が少ない。
いわゆるホワイトワーカーで、大企業に勤めていなくても、豊かな暮らしができる人はたくさんいます。
日本は、伝統を重んじる心や、丁寧なしきたりや、きっちりとした接客などが素晴らしい国です。
でもそれが行き過ぎている所もあり、それが不要な残業をつくったり、決まっていることを変えにくい世の中にしている面もあるような気がしています。
次回は、私が考える「どうして日本人は他人が早く帰るのを許せないのか？」について少し書いてみたいと思います。
少しでも多くの方が外ではなく自分の内に心を向けるきっかけになれば…。
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