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目が回るような忙しさで、ブログの更新を１ヶ月程、さぼってしまいました・・・。
６月、７月は賞与処理 、労働保険の年度更新 、社会保険算定基礎届 と
スポット業務が集中し、１年の中でも、もっともしんどい時期のひとつです。
今日は、半休を取得した場合の割増賃金の取り扱いについて、
簡単にご説明させて頂きます～。
ex. １日の所定労働時間 ９時～１８時（内１時間昼休憩）
例えば上記の場合で、半休の年次有給休暇を取得し、
１４時に出社してきたとします。そこから２２時まで働いた場合、
賃金の取り扱いは下記①～③のうち、どれになると思いますか～？
①１８時以降、２割５分以上の割増賃金で計算（＝時間単価×１．２５）
②１８時以降、割増無しの時間単価の支払い（＝時間単価）
③追加での賃金支払い無し
答えは、原則、②となります。
労働行政は、「実労働時間」で労働時間をカウントする考え方
（＝実労働時間主義）を採用しています。
１４時以降２２時まで、実労働時間は８時間を超えていない為、
結果、割増賃金は必要ないとの考え方になります。
しかし所定労働時間外の分について、月給に含まれていない為、
１８時から２２時迄の時間単価相当分の賃金は、支払う必要が
あります（＝１．２５のうち、「１」の部分）。
余談ですが、労基法に違反しない範囲内で、労使間での取り決めは
可能な為、慣習として、半休も労働時間として算定しているケース
（＝上記例であれば①、１８時超で時間単価×１．２５の支払い）や、
就業規則等で、「年次有給休暇は所定労働時間労働したものとみなす」、
「所定労働時間を超えて勤務した場合には、時間外手当を支給する」等の
文言が入っている場合には、半休を取得した場合でも、①になります。
それでは、また～。