（無料で御社の就業規則を診断いたします）
社労士にとりましては、7月くらいまで忙しい日々が続きます・・・。
たまには安全衛生（健康診断）について、お話させて頂きたいと思います。
事業主には、法律で労働者の健康管理責任・健康配慮義務が規定されており、
併せて健康診断を受診させる義務も負っています（法定健康診断・罰則あり）。
上記は事業所の規模に関係なく、労働者を雇用していれば、
すべての事業主に対して義務付けられています。
ここでタイトルの質問となりますが、パート（アルバイト）にも
法定健康診断（雇入れ・定期等）は必要だと思いますか～
結論を申しますと、原則的には、正社員、パートの区別無く、
事業主には受診させる義務があります。
しかし、さすがにすべての労働者が対象となりますと、
事業主の費用負担等も大きくなりますので、下記条件のすべてに
当てはまる方に対し、受診させる義務が発生します。
●契約期間の定めが無い者、もしくは有期雇用の場合であっても
契約更新等により、継続して1年以上雇用する見込みがある者
●１週間の労働時間が、当該事業場において同種の業務に従事する
通常労働者の所定労働時間数の３／４以上であること。
（１／２以上であるものに対しても実施する事が望ましい）
簡単に言いますと、正社員の場合は必須。契約社員やアルバイト、
パートの場合は、１年以上雇用される見込みがあり、かつ、
正社員が１週４０時間の勤務であれば、３０時間以上の勤務がある
パートなどの方が、対象となるということです。
健康診断に関しましては、
・労働者が受診そのものを拒否した場合はどう対応するべきか？
・受診結果の会社への提出を拒否した場合はどう対応するべきか？
・受診時間の取り扱いは？（給与支払いの有無）
・健康診断費用の負担は会社 or 労働者？ 等
いろいろとお話したいことが盛りだくさん？ですので、
またの機会にでも、上記についてお話させて頂きたいと思います～。