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コーチのひとりごと

みんなを元気にしたい、そんな思いからコーチになってしまった、元気印のコーチのひとり言。コーチングについて、またその他日々の中で思う事、感じる事、徒然なるままにつづります。

お誕生日から一日経って、今日も嬉しい日でした。

昨日が日曜日ということもあり、今日は朝から一日遅れですが・・・とプレゼントをいただきました。


お花、バッグ、風呂敷くバッグ・・・。

皆さん、わたくしの事を思いながら、選んでくださったのだと思うと嬉しいです。

感謝!

夜には小学校からの親友が来てくれました。

音楽の世界ですごく活躍している人です。

忙しいのに一年に数回は必ずあってくれる大切な友達。

ありがとうございます。



午後、化粧品関係の友人がお店にメークアップアーティストが来るので、モデルになって欲しいというので、約束どおりでかけました。

初めての男性アーティスト、彼の良い所はどこだろうと、観察しながら、話題を選びながらコミュニケーションをとる。

短い時間に、心が通う関係が出来れば完璧!

共有する時間が楽しくなる。

笑顔がある、楽しい時間が共有できた。

いつものメイクとは一味違う、わたくしの出来上がりでした。

なかなかいけてる!

さてこの今日のメイク、一人で同じように出来るかな???


今日はわたくしのお誕生日でした。

もう、昨日です。


お誕生日は毎日でも良いです。

たくさんの人からお祝いしてもらいました。

お花がたくさん届いて、今はお花が一杯!

と~っても綺麗です。


ワインやシャンパン、お洋服、バッグ、たくさんのプレゼント!

どうもありがとうございます。

幸せもののわたくしです。


家族でお寿司屋さんに行きました。

今年初の松茸の土瓶むしもいただきました。

ご馳走様でした。


プレゼントの写真、またブログに載せますね。




先日、久し振りに母とデートしました。


お洒落をして、池坊の花展を見に行きました。

お花の大好きな母は、この花は、変っているね!この花は珍しいね。

活け方や配色が良いね!

などと、とっても楽しそう。


そんな母と出かけることが出来てとっても嬉しく思いました。


その後は、ちょっとリッチに天婦羅やさんに行きました。

ここは、私のお気に入りのお店です。

お任せのコースで目の前で天婦羅を揚げてくれて、あつあつさくさくの天婦羅がいただけます。

一緒にお酒も飲んで会話が弾みました。

幸せでした。


母と一緒のときはいつも笑顔で楽しい時間を持ちたいと思っています。

前向きで明るくプラス思考で。

年を重ねていく母には、いつもニコニコ、心配事のない笑顔の日々を過ごして欲しい。

それだけが私の願いです。

まだまだ元気で、自転車が大好き!

どこにでも自転車を軽快にこいで、お出かけしちゃう元気な母です。

ずっとずっと元気でいて欲しい。




環境を少し変える・・・・・。

実はこんな簡単な一言ですが、人はなかなか変えられません。

それには大きなエネルギーとモチベーションが必要です。

気になることがあるけど、面倒だし、大変そうだから、もうこのままでいいや!

人は楽な方が良いのです。

でも良く考えてみると、はじめの一歩を踏み出さなければ、何も変わるはずがありません。


何かを変えたいのなら・・・・、


どうしたいのか?

何故そうしたいのか?

変る事にどんな意味があるのか?

変る事による成果は何か?


こんな質問を自分にしてみてください。


きっとエネルギーが沸いて、自分のしたいように変っていける。

方法や行動計画、何を知識として得るのか?そんなことが見えてくる。

そうすると、きっと大きく何かが変化し、あなた自身も素敵に変れます。

すると不思議な事に、貴方の周りの人も、変っていくんです。


面倒がらずに、変化を恐れず、楽しんで変えていく。

一歩を踏み出す事ってとってもわくわくする事だとわかるよ。



サントリーニ島で一番、夕日と、そしてサンセットが綺麗なイアに行き、素敵な写真を撮ってきました。


海に沈む太陽はとっても綺麗で感動しました。

太陽は、そしてまた、次の日にも必ず昇るのです。



コーチのひとりごと-イアのサンセット

サントリーニ島で、目玉をモチーフにした、魔よけのアクセサリーがあり、これをつけていると、その人に何かが起こりそうな時には、その目玉が割れて身を守ってくれるのだそうです。

それが不気味ではなくなんとも愛らしくて、とっても可愛いのです。


その目玉をモチーフにしたアクセサリーを、お土産に買ってきました。

母やそしてお留守番の子供たちに、更には子供の彼氏と彼女にも・・・・・。

なんと優しく、気が利く母なのでしょう。

きっと喜んでくれる事でしょう。


もう一枚は、崖の下にあるオールドポートから上のフィラの町並みまで乗った、ロバタクシーのおじさんです。

赤く日に焼けた顔、しかしなんとも優しい感じがする、ナイスなおじさんでした。


ロバの背に揺られて、パカパカと階段を上ってきました。

風情のある、素敵な体験でした。



コーチのひとりごと-ロバタクシーのおじさん

いままで、馬から始まって、ゾウやラクダ、ロバやミュール・・・。

たくさん乗りました。

どれも面白かった。



先日の勉強会で実施した、フィードバックシートの事でお問い合わせをいただいた。


コーチングバンク登録ページと私のブログを見てくださったようです。


一人の小さな活動ですが、目に留めていただいて、お問い合わせをいただけて嬉しく思います。

ありがとうございます。


早速お話を聞いていただく機会をくださいました。

仕事が速い!!

以前ブログで仕事が早い人と仕事が遅い人について考えを書いた事がありました。

今まさに同じ事を考えています。


やる気、何とかしたいと言う本気、どうにかしたいと言う強い気持ち・・・・。

これがあれば、何とでもできると私は思います。

その気迫は、目標を明確にし、行動を起こし、そして変化を生む。

これこそが、まさにコーチングの原理そのものです。


経験を活かし、コーチとして良い時間を共有できる事を目指します。


夏休みの報告の続きです。


アテネで楽しんだ後、港から船でエーゲ海をめぐる。

パロス島、ナクソス島、そして目指すサントリーニ島。



コーチのひとりごと-パロス島

コーチのひとりごと-ナクソス島

コーチのひとりごと-サントリーニ島


紺碧のエーゲ海と純白の家々のコントラストがすばらしい。

青い屋根のギリシャカテドラル・・・。

まるで、おとぎの国のように美しかった。



コーチのひとりごと-フィラの町


フィラの町にある、白いかわいいホテルに宿泊。

フィラの町にも、イアの町にもいける、良いロケーション。

ホテルの名前は、ホロマタでした。


次回は、イアの町外れで見た美しいサンセットをアップします。




昨年に引き続き、今年もマネジメントセミナーを開催いたします。

昨年のセミナー参加者の方々から好評を頂き、多くの成果の報告も届いています。


このセミナーは経営者、マネージャー、チームリーダー、店長など、部下を持つ方々を対称にしています。


チーム力を上げる、チームの生産性を上げる、部下をマネジメントする、部下を育てる、またセルフマネジメントできるようになるなど、効果的なマネジメントの為のスキルを提供いたします。

全3回の研修を通して、盛りだくさんの内容を学ぶ事ができます。

ロールプレイなどを取り入れながら、現場ですぐに使えるコーチングスキルを提供し、効果的なマネジメントのサポートを致します。

是非ご参加いただきたくご案内いたします。


研修詳細

集合研修・日程(全3回)

第1回

2009年 9月29日(火)

第2回

2009年10月29日(木)

第3回

2009年11月26日(木)

時間

15時~17時

場所

名古屋駅前 安保ホール

特典

対面でのマンツーマン コーチング セッション(各60分)が、2回無料で付いています。

料金

52,500円

     

お申込方法

下記メール宛にお申込みください。


coach@fcl.cc


暫くブログの更新をしていませんでした。


私にとって8月はOFFの月。

といっても、夏休み以外は、仕事もコーチングもセッションもあります。



しかし夏休みを十分にとりOFFの時間を過ごし、自分自身を充電して、エネルギーをチャージすることは毎年きちんとやっています。

OFFがあるから、また元気にONできるのです。


今年はギリシャに行ってきました。


アテネではパルテノン神殿、ゼウス神殿、古代アゴラなどの遺跡を訪ねたり、国立考古学博物館で学び、たくさん歩き、趣味の写真もたくさん撮りました。



今日から暫くは、写真を織り交ぜながらのブログにしようと思います。


パルテノン神殿


コーチのひとりごと-パルテノン神殿


ライトアップされたパルテノン神殿

コーチのひとりごと-ライトアップされたパルテノン神殿


夜になると涼しい風にふかれ、タベルナでギリシャの美味しいワインとギリシャ料理に舌鼓をうち、幸せな時間を過ごしました。


ギリシャのビールmythosとハウスワイン
コーチのひとりごと-ギリシャのワインとビール

国立考古学博物館


コーチのひとりごと-国立考古学博物館


素晴しいアテネの町を堪能しました。

昨日午後、スタッフと勉強会をしました。

この勉強会、実はスタッフからの提案でした。


夏休み前で、午後のオペがなかったので、早く帰れるところを、午後の勉強会になったのでした。

スタッフから勉強会がやりたいなんて、本当にすばらしい!!

私は常日頃コーチングを医院の中の文化にしたいと思っているので、感激した。


さて、昨日の勉強会では、初めての取り組みをしました。

それは。


スタッフそれぞれの良いところをみんなで書きあうと言うものです。

フィードバックシートを作り、みんなが一人ずつ、書き込むと言うものです。


こんな風に思っていてくれると言うのが分かりあえて、嬉しかったり喜んだり・・・・。

皆のモチベーションが上がってくるのが分かりました。


人は悪い所や嫌な所、嫌いな所はすぐに目に付いてしまうけれど、人の良い所に焦点を当ててみると言うことが以外にないので、良い取り組みだったと思う。

人に認められること、承認は、やる気を起こさせる一番の起爆剤。


皆の心に残った物、それが明日からの糧になれば経営者として嬉しい限りだ。


ただ叱る、出来ないことに焦点を当てて、やらせようとする・・・・。

時にはリクエストは必要かもしれないが、出来ることを認めることによって成長を促すこと・・・これは大事なことだと思う。

育てることが、やがて生産性を生むということ!

気持ちよく承認して伸びっていってもらう。

今このやり方で、私は一人ひとりに目を向けて育てているのだと思う。