パートの休業補償（２）－シフト制の恐怖

弁護士の萩田です。いつもありがとうございます。

前回の平均賃金のからくりは、反響がありました。

コロナウイルス休業に関連して「パートやアルバイトのほうが休業手当で損しているのは本当ですか」との質問に対する回答でした。

平均賃金の計算方法のためにパートやアルバイト職員が損をしているという話です。

今回は、シフト制によって、休業補償を受けられないことについて説明します。

この具体例で説明します。

・月２５日（週休２日）勤務で２５万円の月給の正社員
・月１２日（週３日勤務）勤務で１２万円の月給のパート職員

１日おきの勤務になった場合

週休２日の正社員の場合は、１日おきの勤務になると、１２日間休業するので（１３日でもいいですが）、
平均賃金×１２日間×６割の休業手当１０００００円が支給されます。

しかし、パートやアルバイト職員の場合、シフト制勤務のことが多い。

シフトを、月初めなどにかってに組み替えて、１日おきのシフトを作れば、休業日が発生しないことになります。
休業がなければ、休業手当を支払う必要はありません。

正社員は、月の半分を休んでも１０万円の休業手当が支給されるうえに出勤した日数分の給与１００％が支給されます。

パート社員は、月の半分を出勤しても休業手当が一切出ない、

このような不公平が生まれます。

これは、シフト制の乱用です。

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