弁護士の萩田です。いつもありがとうございます。
退職する労働者の方から、健康保険はどうしたらよいでしょうか？と聞かれました。
ご質問ありがとうございます。
退職した後、考えられるのは、
１ 国民健康保険に加入
２ 健康保険の任意継続に加入
３ 配偶者等の健康保険の被扶養者になる
２ 健康保険の任意継続に加入
３ 配偶者等の健康保険の被扶養者になる
３とおりあります。
１ 国民健康保険のメリットデメリット
・被扶養者の人数によって保険料が変わります（保険料は高い）
・減免などの制度がある
２ 健康保険の任意継続のメリットデメリット
・被扶養者の人数と関係なく保険料が決まっている
・使用者負担分も負担するので保険料が倍になる
・被扶養者の人数と関係なく保険料が決まっている
・使用者負担分も負担するので保険料が倍になる
３ 配偶者等の健康保険の被扶養者になる
・保険料はかからない
・失業保険など収入がそれなりにあると被扶養者扱いはできない
・保険料はかからない
・失業保険など収入がそれなりにあると被扶養者扱いはできない
一般的に、所得が多く家族が多い人は、２任意継続がお得なことが多い。
反対に、一人世帯で失業の場合は、１国保の減免が利用できる場合もあります。
退職後すぐに失業保険をもらえない場合は、いったん３被扶養者となる方法をとった後で、失業保険給付後に１国保に切り替える‥
などという方法もあります。
健康保険組合や国保の窓口で相談してシミュレーションをするのが確実です。
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