アルバイト・パートが気になる社会保険

弁護士の萩田です。いつもありがとうございます。

アルバイト・パートの方が、社会保険に加入できるか、簡単にまとめました。

●雇用保険

雇用保険は、失業中の手当を保障してくれます。

以下の例外を除いては、一般的には、雇用保険に加入します。
①　週所定労働時間が２０時間未満
②　継続して３１日以上雇用されることが見込まれない
③　季節的雇用で、雇用期間が４か月以内か週所定労働時間が３０時間未満
④　昼間学生

保険料は、会社と労働者の双方が負担することになります。

●健康保険・厚生年金保険

正社員が健康保険・厚生年金保険に加入している場合は、アルバイト・パートも健康保険・厚生年金保険に加入することになります。ただし、短時間勤務の場合は除外されます。短時間かどうかの基準は、１か月の労働日数・１日または１週間の労働時間が、正社員の４分の３以上かどうかで判断します。
また、最近の法改正により、大きな会社に勤めていて週所定労働時間が２０時間以上あるなどという場合にはアルバイト・パートでも加入することになります。

保険料は、会社と労働者の双方が負担することになります。
この保険料負担がアルバイト・パートの方にはネックになります。

●労災保険

労災保険は、仕事中の事故等の保障をしてくれます。

適用事業に使用される全労働者を対象にしています。
したがって、アルバイト・パートでも、労災保険に加入できます。保険料は会社負担です。

p.s.
社会保険労務士さんにとっては社会保険は常識ですが、弁護士には社会保険が苦手な人が多い（そもそもよく分かっていない）。