弁護士の萩田です。いつもありがとうございます。
初詣もいってきました。
２０１８年も仕事が本格的に始まりました。
さて、４月から、無期転換申込み制度が本格的に行使できるようになります（労働契約法１８条）。
通算５年を超えて雇用契約が繰り返されている有期雇用の労働者が、無期雇用とするよう申し込むことができる制度です。
労働者が無期転換申込みをした場合、会社はかならず承諾しなければなりません。
短期間の雇用契約を繰り返していた労働者は、いつ契約打ち切り（雇止め）になるか分からないという雇用不安があったと思います。
しかし、無期契約に転換すれば、雇止めの心配はなくなります。
しかし、無期契約に転換すれば、雇止めの心配はなくなります。
厚生労働省もハンドブックを普及しようとしています。
２０１３年に施行された労働契約法改正から５年が経つので、通算５年を超える労働者が４月ころからたくさん出てくると予想されます。
雇用不安の解消のため、ぜひ、この制度を利用しましょう。
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