有給休暇を時間単位で取得する

弁護士の萩田です。いつもありがとうございます。

有休は、最近は、時間単位で取得することができます。２０１０年の労働基準法改正です。

子どもを医者に連れて行くとか、ちょっと役所に届出をするというときには便利な制度です。

ただし、この時間単位での取得は、労使協定があること、年間５日以内（所定８時間労働の会社では、８時間×５日＝４０時間になる。）という制限があります。

時間単位の有給休暇の制度をもっと広げほしいという声は多い。
労働者の自由に使える制度が増える方がのぞましい、とか、
とくに、子どもや介護の関係で短時間仕事の開始を遅らせたい人とか、
そういう人からの要望が多いのは事実です。

しかし、労働法の立法者からいうと、時間単位の取得を増やすのはのぞましくない、となります。
有給休暇は、労働からの完全解放を目的としているので、原則として１日丸々やすまないといけない、という制度論があるからです。

違和感のある方もいらっしゃると思いますが、制度論はそうなっているのです。

参考にならないかもしれませんが、私がサラリーマンをしていた最初のころの話です。

当時、相模原市に住み、東京の永田町まで通勤していました（東急・半蔵門線経由）。
ドアツードアで片道２時間弱もかかりました。

役所に届出をする用事があったときのことです。
朝９時前に役所の窓口に並んで、９時３０分に終わったはずです。
そこから仕事にいこうとすると、職場に到着するのはお昼前です。
仕事をするのは結局、午後からになります。
だから半日休暇（有休）を取得していました。

そして、４時間ほど働けば退社になって、また、延々と通勤電車で帰ることになります。

わずかな行政手続のために、午前中いっぱい休んだことになり、かつ、通勤時間と実労働時間とたいして変わらず、バカバカしい気持ちになりました。

そんなわけで、私は、役所に用事があるときなどは、半日休暇をとらず、１日間の有給休暇を取っていました。

こういう場面では、時間休暇など、あまり役に立ちません。

時間休暇は、だれにとっても使い勝手がよいわけではないのです。

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有給休暇を買い取ってほしいというご質問をいただきました