弁護士の萩田です。いつもありがとうございます。
労働者を１人でも雇用している場合には、原則的に労災保険に加入しなければなりません。
ところが、労災保険に加入せず保険料も納めていないような会社もたまにあります。
そんなところで、業務災害にあった場合どうなるでしょうか？
会社の方は「健康保険を使って」と言ってくるかもしれません。
この場合、労災保険に入っていないことが違法です。
会社が労災保険に入っていないからといって、ケガをした労働者が不利になる必要はありません。
したがって、かりに会社が労災保険料を払っていなかった場合でも、労働者は労災事故があれば労災保険の支給を請求することができます。
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