こんにちは、弁護士の萩田です。いつもありがとうございます。
私が大学生のころ、学生バイトといったら、空いているときに短時間集中でするものでした。
引越しのアルバイトもしたことがありますが、重労働でも短時間だった、という印象です。
最近の学生バイト事情－ブラック企業
ところが、最近は、長時間のアルバイト、授業に出られないほど拘束されるアルバイトも増えていると聞きます。
はい、ブラック企業です。
ブラックバイトと言うべきか…
アルバイトを正社員のように使うのは、あきらかに雇用管理としても間違っています。
アルバイトも労働時間の規制がある
労働基準法に労働時間の定めがあり、
１週間で４０時間以内、１日で８時間以内
と決まっています。
これは、アルバイトも同じです。
注意してほしいのは、１週間４０時間以内、かつ、１日で８時間以内です。
両方を守らないといけません。
だから、店長が
「平日は３時間しか働いてないから、土日は１２時間ずつ働いて」
と言ったとすれば、労働基準法違反です。
１週間４０時間の制限にはひっかかっていないけど、１日８時間の制限には引っかかっているからです。
アルバイトも長時間労働では、割増賃金が請求できる
なお、労使協定があれば１日８時間を超えて残業が認められるケースもありますが、割増賃金の支払いが必要です。
長時間バイトの相談はよくありますが、賃金不払いがセットです。
弁護士として交渉・訴訟をするとともに、労働基準監督署を利用して是正措置をさせることもあわせるなど、成功しています。
学生に限らず、アルバイトの方も声を上げましょう