社会人3年目のあなたへ | 浜師孝二のヒミツ基地 ~人生戦略室~

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そんな想いから大手企業を脱サラし、起業してから学んできた経済・投資・人脈術・タイムマネージメントやコミュニケーション力などについて、自分流の方法やコツをお話していくブログです!

こんにちは

浜師孝二ですニコニコ


今日は何の日か知っていますか?


おかまの日!!

って声が聞こえてきそうww


確かにそれも正解なんじゃけど


幸せの日でもあるそうです得意げ


女の子の節句(ひなまつり)が3月3日

男の子の節句(こどもの日)が5月5日

その間の4月4日が『4(し)と4(し)』の合わさる日として

『幸せの日』と云われているのです!



ということで4月4日は

幸せなおかまの日

がベストアンサーじゃねにひひ



小笹芳央著の『会社の品格』にこんなくだりがありました。

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組織の仕事は、目的が見えにくくなるという宿命を持っている。

自分たちの仕事は、誰のために、

どんな「命」を使う価値がある仕事なのか、仕事の意義について

社員と一緒に考え、議論し、言語化する時間を

会社は用意しなければなりません。


そうでなければ、本来の上位目的を忘れた

最低階層から見た目的だけが、大手を振って歩くことになります。

本来は手段であるべきものが目的にすりかえられ、

上位目的を見失った社員のモチベーションは著しく低下していくことでしょう。


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社会人として働き出して

一年が過ぎ、二年がすぎ、三年がすぎたころには

モチベーションが下がってくる人もいると思います。

そういう人は

“上位目的”を達成するための“手段”が

いつのまにか目的になってしまっているかもしれません。


“豊かな人生”を達成するための“仕事”

“夢を叶える”ための“仕事”

“社会貢献する”ための“仕事”

“文化を継承する”ための“仕事”


目的も手段も

十人十色それぞれ違うじゃろうけど


その手段を目的にすりかえると、モチベーションが下がってしまいます。


今やっている仕事の上位目的は何なのか

見つめなおしてみる時間をとってはいかがでしょう?



日本代表という組織を指揮する『監督』の

哲学・品格を見ることができる動画を紹介しますキラキラ

ラスト1分だけでも見ると面白いよニコニコ

15分の時間がとれる人は最初からどうぞ↓




今日も読んでくれてありがとーー!

それではまた明日パー



追伸

人気記事ランキングを設置してみたんじゃけど

うまく表示されない。。。

誰か分かる人いたら教えてください晴れ


追伸2

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