今日で１１月も終わり
そんな月末にいつも
やっぱり来たか―
という出来事があるのです
それは
賃貸物件の退去連絡
賃貸契約書上では
退去の際は
１ケ月前に告知するという条項が
大半です
ですので
多くの方は月末に連絡してくる方が
ほとんど
本人の中では
おそらく
それよりも前に退去するのが
分かっているはずなので
出来れば
ギリギリでなくてもいいのになあと
思ってしまいます。。。。
さて
これまでの記事の続きです
日常清掃の業務を請け負っていく上で
人材に関わることが
全てに影響し集約される中で
その根源となる採用について
年齢層・男女比・人員数など
現場内の構成によって
日々落ち着いた現場もあれば
絶えず何か問題が起こっている現場もある
という事をお伝えしました
人間性とか能力とかで
人事というのは評価しがちですが
単純なところで
冒頭のような要素でも
違いが出てくることは間違いなくあります
しかしながら
求人募集において
すべての条件に合うような人材が
来てくれるとは限りません
昨今の人手不足は顕著で
そもそも
応募者自体が来ないため
選考するにもしようがない
という状況があるのが現実です
ですので
数少ない機会の中から
人材の雇用を行っているいうのが
実際の所で
様々な要素を加味して
選考できるような余裕がありません
だからと言って
応募してきた人は自動的に採用という
ことも出来ません
ここのハードルを下げてしまうと
現場内の状況は
さらに悪化してしまう可能性もあります
常に入れ替わりが発生して
なかなか安定していきません
この線引きをどうするかが
会社の方針によるところなので
何とも言えませんが
短期的に人員不足でしんどい状況があっても
長期的なところで
採用活動をしていく必要があると考えます
つづく
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ではまた次回お楽しみに～２０4
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