ホテルの新規オープンが続いて行きます
メイクスタッフ募集の求人も
日々更新されていく中で
さらなる時給高騰の傾向が見られます
(当社は今のところ市内の募集はありません)
就業を求めている人にとっては
少しでも好条件の方が良いのだと思いますし
雇用する側も人数を集めるためには
好条件は必要な出費です
ところが
そこには双方ともに
大きなリスクを
抱えることになります
103万の壁
130万の壁
150万の壁
配偶者控除にかかってる
収入対象の層が
メイクスタッフの主軸となる場合
時給設定や各種手当が上がれば
少ない時間の勤務で
上記の壁に到達してしまいます
そうなれば
働ける日数が減り
働く側にとっては
今までよりも少ない時間で
稼げるということになりますが
雇用する側は
その減った分を埋めるために
さらに人材を確保する必要が出てきます
人手不足と言われる状況で
人手を確保するための高待遇が
返って人手不足を生むという歪み
企業側も
気づいていても
請け負っている仕事を続けるためには
というところもありますが
この状態が長く続けば
厳しい状況になるのではと
思っています。。。。
そうなれば
ホテル側も
大幅に管理コストの修正見直しに迫られる
状態も起こってくるかもしれません
本日も
最後までお読みいただきありがとうございます
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当社について詳しく知りたい下記よりお問合せください
直接話されたい方は0120-233-994まで
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まだ下へ続く
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ありがとうございます
ではまた次回お楽しみに～毎日更新 870号
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●クリニック・病院・介護施設等の清掃管理（毎日の日常清掃管理や定期管理）
●賃貸ビル・アパート・分譲マンションの清掃管理（共用部清掃・退去清掃・原状回復）
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清掃メンテナンスにしっかり予算をかけ外部委託することで、限られた人員を本業に集中させ事業の業績向上につなげていきたい方のために当社では価値観の変化に対応しながらサービスの提供を構築いたします
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