日々
求人活動をして行く中で
最終的に採用に至る
メイクスタッフを
確保するためには
長期間を要する
現在の状況下で
それに比例して
求人活動の費用も
時間がかかれば
かかるほど
膨れ上がります
そうなると
なかなか現場を
安定させることができない状態が
長期化してくることになります
それは
一つのホテル現場に限ったことではなく
たくさんの現場を抱えている
あるいは
大規模のホテルで１００人規模の
人材を抱えているなど
他の現場も同様です
順調に管理ができてる現場が
少なくなってくれば
各現場で
少しずつ人が足りず
そのフォローに行く人材も
さらに足りないという
悪循環の中で
既存の物件で手一杯となっている
ところに
新規の案件が
入ってくると
一気に
大勢の人を集めなければならない
ということを考えると
既存の現場優先となり
新規案件は
現状の状態だと請けれない
という選択になってきます
このような
各社厳しい状況の中で
ホテルの管理現場を
回して行くには
各社の
管理力が問われるところなので
メイクサービスの品質も
各社で
差がはっきり分かれてきます
そんな中で
品質のいい管理会社を
選ぶには
つづく
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清掃メンテナンスにしっかり予算をかけ外部委託することで、限られた人員を本業に集中させ事業の業績向上につなげていきたい方のために当社では価値観の変化に対応しながらサービスの提供を構築いたします
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