メイクさんたちが
やめていくのは
様々な理由があります
他にイイ条件のところがあったから
(ご本人の収入や家計のご事情なので仕方ありません)
思っていたよりしんどかった
(ご本人の体力的な事なので仕方ありません)
人間関係がうまくいかなかった
(うまくやっている人もいるので仕方ありません)
会社の方針に合わなかった
(全ての価値観に合わせる事は出来ないので仕方ありません)
このように
やめていくのは
致し方な部分があり
人材の出入りは
一定数あります
なので
これらを想定した上で
常に
求人活動が出来て
補充をするための仕組みを
作っておかないと
出ていく人材と
入ってくる人材の
バランスが
大きく崩れ
人材が足りない
管理運営が厳しい状況に
陥ってしまいます
当社も
万全の体制が整え続けるのは
難しい時もあり
本社スタッフの応援等で
しのがなければならない事が
発生する時もあります
ですが
この状況が
長期的にならないように
尽力する事が重要で
常に
そのための
費用を投下しております
それでも
人員の充足が
ままならない場合もあります。。。
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清掃メンテナンスにしっかり予算をかけ外部委託することで、限られた人員を本業に集中させ事業の業績向上につなげていきたい方のために当社では価値観の変化に対応しながらサービスの提供を構築いたします
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