複数のホテルを管理していると
欠員発生時に
メイクスタッフを
相互に応援対応できる
メリットがある反面
複数の現場で
欠員による
人員不足が相次げば
一気に
現場が
回らなくなり
管理が立ち行かなくなるまでの
事態になってしまい
最悪
撤退せざるを得ない
という事にもつながります
この様な状態になるのは
原因があります
一つの現場での
欠員を
別の現場応援で
なんとかなるという事で
人員補充に力を入れていなければ
そうこうしているうちに
また
別の現場で欠員が起こり
いよいよ
本腰を入れて
採用活動をはじめるも
なかなか
採用に至るまでの
人材確保には
時間がかかります
その様な状況下で
採用活動中にも
また
欠員が出る
多少の
採用が出来たとしても
その人材が育つまでに
時間を要します
もしかすれば
採用者が
すぐに辞めてしまうケースもあります
そんな状態が続けば
既存の現場スタッフも
疲弊していきます
採用までに時間がかかり
育成にも時間がかかり
定着するかどうかということもあり
一人
二人
何とかなると
思っていると
あっという間に
この様な事態になってしまう
ホテル業界活況の中での
現在の
確保しにくい
メイクの人手状況の危うさがあります
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