先日ホテル現場で
別の会社の
現場リーダーをしている
20代のスタッフさんと
話す機会がありました
20代といっても
20代前半の子です
ホテルのメイク現場の
経験無しから始めて
約一年
ビックリするくらいの
手腕で
取り仕切っていました
現場内のマネジメントは
バッチリです
ところが
ホテルからは
いい評価を頂けていない
その理由として
数人のスタッフさん達を
マネジメント管理していく
力はあるのに
その
スタッフが
十分に揃っていなかったことが
大きな要因です
その子の能力を活かすための
環境が
なかなか整わない事が
成果として
出せなかった大きな要因に思えました
そんな状況の中でも
出来ることは最大限に
その子は
やっている状態でしたが
資源がなければ
どうにもなりません
その結果
トータルで見たときには
マイナスとなってしまってる
部分が
解消出来ず
評価を頂けない
結果となってしまっていました
その子
個人の仕事ぶりは
満点以上です
なんとも
言いようがない現実です
今後
その子が
どの道を選択していくのか
個人的には
応援したいです
会社的にも
欲しい人材ではありますが
こればかりは
本人の選択次第なので
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