時給単価が軒並みあがり
人件費コストも比例して増大
さらに
求人をするための広告費も
プラスアルファでかさんできております
さらにさらに
面接をしたり
見習い研修のための
追加スタッフの配置など
諸々の段取りにかかかる
時間と労力も含め
請負の収入に占める
人事関連に必要とされるコストの割合は
この上なく増大してきております
そんな状況下で
まず始めに思い浮かぶことは
コスト削減となってきますが
この人件費にかかるコストは
削減するわけにはいきません
ただし
時給設定以外の部分では
コスト削減は可能
それは
人材の定着率を上げる
そうすれば
広告にかかるコストや
採用の段取りにかかかるコストは
軽減できます
定着率を上げる
ホテル管理においては
全てに影響してきます
安定した客室整備を提供するために
人材の定着は不可欠です
そのための会社の取り組みが
ますます求められているわけです
その取り組みとは
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ではまた次回お楽しみに～
2017年8月26日～ 再始動ブログ 489号
〜ビル管理・ビルメンテナンス
建物清掃などを通して
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●ホテルの総合管理業（ベッドメイキング客室整備）
●クリニック・病院・介護施設等の清掃管理（毎日の日常清掃管理や定期管理）
●賃貸ビル・アパート・分譲マンションの清掃管理（共用部清掃・退去清掃・原状回復）
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【広島の清掃メンテナンス会社で唯一！毎日更新されているブログ】
清掃メンテナンスにしっかり予算をかけ外部委託することで、限られた人員を本業に集中させ事業の業績向上につなげていきたい方のために当社では価値観の変化に対応しながらサービスの提供を構築いたします
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