［ 内容 ］
「３年で３割辞める」新卒離職率、「心の病」を抱える３０代社員の急増、ニート、フリーター問題…。
ベストセラー『内側から見た富士通「成果主義」の崩壊』の著者が、若者の視点で、いまの若者をとりまく問題の核心に迫る。
［ 目次 ］
はじめに 「閉塞感の正体」を見きわめる
第１章 若者はなぜ３年で辞めるのか？
第２章 やる気を失った３０代社員たち
第３章 若者にツケを回す国
第４章 年功序列の光と影
第５章 日本人はなぜ年功序列を好むのか？
第６章 「働く理由」を取り戻す
［ 発見（気づき） ］
就職するとよく耳にする話がある。
「３日、３ヶ月、３年」会社に入ってこの周期で壁にぶち当たるそうだ。
その時々で会社を辞めようと考える。
［ 教訓 ］
かつて社会が右肩上がりだった時代から言われていたこの教訓は、先行き不透明で閉塞感に苛まれた今の若者にはもはや当てはまらない。
それは入社３年後には辞めてしまうからだ。
年功序列と終身雇用という昭和的価値観が沁みん込んだ親に育てられ、人生の成功者のレールに乗ろうと夢にみた団塊ジュニア世代。
いつの間にか経済は長期停滞し、成果主義導入、年功序列崩壊。
そしてリストラ。
平均給料が２０年前と変わっていない資料をみると、食べてはいけるが、２０年前よりも必要な経費や税金保険の負担が増えているから生活は豊かになったとはいいがたい。
［ 一言 ］
そんな現実を前に多くの若者が働かないニート、フリーターへとなっていく。
働くことになにを見出せばいいのかわからいのだろう。
［ 読了した日 ］
２００７年９月１６日