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リーダーの立場が
辛くて仕方ない…
うう…
もう
その辛い気持ちが
分かりすぎて…涙
そんな同志の皆様に
お伝えしたい事が
あります。
そのしんどい気持ちは
どこから生まれてきて
いますか？
その原因を冷静に
見直してみてください。
おそらく
あなたの理想と
現状にギャップが
あり過ぎること
これがしんどい理由
になっているのでは
ないでしょうか。
リーダーの方々は
優秀で責任感も強いため、
このジレンマに
陥りやすいと思います。
わたくしも
どうしようもなく
しんどくなってしまった
時期が最近ありまして。
絶対リーダー向いてない…
こんなリーダーだと
メンバーが不幸になる
もうしんどい‥
これはちょうど
１年前の
２０２１年の９月の事でした。
グルグル頭の中で
「しんどい」
「リーダーとしてふさわしくない」
がリフレイン
どうしようもなくなり、
ついに、
直属の上司に
「私ではこのチームの課題を
ろくに改善もできない。」
「どう考えて私は力不足。
チームを不幸にしてしまう。」
「10月の組織体制に
おいて私はリーダー
から外して頂きたい」
これを直訴するまで
至ったのでした。
半泣きの私の説明を
ひととおり聞いた上司
が語りかけ始めます。
「私は君が力不足とは
思っていない。周りだって
そんな評価はしていない」
「課題があるチーム
をここまで何とか
回しきったのは
君だからだと思う。」
「他の人で同じ様に出来たか？
もっとひどい状況になって
いたかもしれない。」
「君は画期的なアイデアで
引っ張れない事を気にしている
ようだけど、そんなものが必要か？」
「君はチームを改善
していこうという意志を
継続して持ち続けている」
「この事は君がリーダーで
あるべき説明は十分足りる」
「ていうか理想高過ぎ笑」
最後の言葉で
泣き笑い状態に
この時私は完全に
自信を失っていて。
リーダーをやる事が
相応しいと思えなかった
のですね。
この上司の話を受けて
気づいたのは、
理想から程遠い現状に
「全くダメだ」と
自ら道を閉じてしまおうと
していたこと。
でも、
途中経過と考えれば
そんなに悪くない
という事。
よく考えれば
自分がしんどい事と、
リーダーを降りるは
直結しなくて。
ただの駄々っ子か！
とセルフ突っ込みして
ようやく
落ち着いたのでした。
今、リーダーの立場
がしんどくて仕方無い方
冒頭に述べました通り、
何がしんどいのか？
その源泉を探って
みてください。
多くの方が
自分が打ち立てている
理想とのギャップに
苦しんでいる
のだと思うのです。
では、
その理想の姿は今すぐ達成
していくものでしょうか？
まだまだ途中経過。
成長中と考えば、
現状だって悪くない。
むしろ昨日より
１ｍｍ成長している
ことを褒めて
あげてほしい。
それより難敵は
継続すること。
なんですよね。
これは仕事でも趣味でも
共通だと思うのですが、
継続出来ないから
成果が出ないので
あって。
逆にいえば
継続できれば
勝ち確定
とも言える。
とはいっても、
人はナマケモノ。
なかなか自分だけ
継続していくのは難しい。
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同じ意思を持つ方々
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環境を変えるのが良い
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