今日は朝軽くミーティング 暫定担当振り分けなど
どういう組織にしたいか
働きながらスキルアップ 資格も取って
目標を目指し明るく生き生きと働ける事務
もちろん人も採用するつもりですが
今後の人材採用のポイントは一言で言うと誠実なタイプ
正直
献身
コミニケーション力
自主的に行動し学べる人
資格や経験にこだわらないけど
やはり人間性が命
ただなかなかこういう良い人材は少ないものです。
あとは当たり前の仕事を当たり前にやる事
顧客の今のニーズを捉えていく従業員中心の事務所にしたいものです
いたずらに高付加価値事務所を狙いません。
ビジョンがない事務所ではなかなかついてきてくれる人も少ないと少し話をさせていただきました。
今日は決算のお渡し2件訪問1件
さて定率減税
弥生給与は対応はしてるけど
金曜日にいち早くお客様のところで弥生給与の6月定率減税適用後の明細チェック
きちんと明細書設計しないと明細書に反映されないことも分かりました。