マンデーランチクラブ、メンバー編！
マンデーランチクラブを
ぎょうせい本社ビル内
メンバーと実施しました。
なんと12名の参加枠満員御礼でした。
この日のマンデーランチは
１、現在の業務課題の発表
２、今後の「変化」の発表
３、私からの一言アドバイス
という流れで12名にパワーをおくりました。
全社方針にかかげている
「顧客視点での変化」
を、
みんなが意識していることが
伝わってきました。
この場でも
大手ＩＴ企業の昨年の取り組みについて
話しました。
世の中で勝ち残っている会社は
他の会社よりも多くの努力を重ねて
結果を出しているという話です。
我々も
マンパワーが不足していることや
営業の目標が高いことなど
様々な困難がありますが、
世の中全員が同様の課題をかかえて
努力しているわけです。
世の中に遅れないように
困難な課題を乗り換える
圧倒的な行動をしていきましょう。
熱いぜ！
ひな祭り企画！
今期の目標達成にむけて
一生懸命業務遂行して頂き
ありがとうございます。
特にインハウス事業部の皆さんは
フル回転で頑張って頂いているとの
報告を聞いております。
本当にありがとうございます！
さて、
本日はひな祭りということで、
ささやかながら、
さくら餅を
春のメッセージを添えて
贈らせて頂きます。
↓＜メッセージ＞
春がもうそこまでやってきました。
３月３日はひな祭りです。
仕事で忙しい日々を送っている皆さんに
一息ついて頂ければと思い、
さくら餅を贈らせて頂きます。
ここで春の一句。
「來ぬ人に よそへて見つる 梅の花
散りなむ後の なぐさめぞなき」
藤原定頼 新古今和歌集
「会ってくれない人の代わりに
梅の花が咲いているのを眺めています。
でも散ってしまった後には、
私を慰めるものがありません。
だからお会いしたいです。」
春は人の恋心を積極的に変えます。
お会いしたい方はお会いしましょう！
熱いぜ！！
２００９年３月３日
大條充能
「変化オタク」になるぞ！
全社方針を受けて
社員一人一人の
「変化」
をまとめた
「変化宣言」
が完成しました！
社員の皆さんの
「変化しよう」
という決意が伝わってきました。
ただし、
決意があっても行動が伴わなければ
無意味です。
私は皆さんの行動変化を
この変化宣言をもとに
確認させて頂きます。
まさに
「変化オタク」になります。
熱いぜ！！