向研会2021.4月セミナー
本日、向研会4月セミナーに参加した。
本日のテーマは大前先生がかかげる日本の3大問題の2回目「教育問題」だった。
教育は国家の未来を決定する重要テーマ。
熱意あふれる講義だった。
テスラを創ったイーロンマスク。
テスラは衛星からのダイナミックダウンロードによって
日々不具合を調整するCPUだと見立てると、
全世界のEVメーカーは競合でなくなる。
イーロンマスクの未来構想力に投資家が可能性を感じ、
時価総額が他の自動車メーカーにない高値となっている。
この能力を「0から1を生み出す力」と定義された。
日本の教育問題はまさにここにある。
見えないものを見る力は、我々企業経営において重点課題であり、
日本教育戦力改革と同時に我々の企業内教育のあり方も問われている。
まずは企業トップである社長が構想力を磨くことだ、
と決意を新たにした。
熱いぜ!
愛と怒りの地平線「ニーズ軸とエリア軸で攻めろ!」
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※コーナーデザインが今月から変わりました。 <今月のかもめのお悩み>
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2021入社式
本日5名の新入が入社した。2年ぶりにリアル入社式を実施できた。
二年目社員から「私もこの垂れ幕をしたかった」との感想があり、
昨年のオンライン入社式を思い出した。
同時に、新人5名のうち2名はオンライン面接のみで双方が入社合意をした。
本日初めてオフィスを見て、私と初めて対面したことに気づいた。
オンライン面接世代入社の記念すべき日だと。
僕は新人に対して次のようなメッセージを贈った。
1年上の先輩が3月の新人振り返り研修で「1年間で大きく自分が成長し、
会社に成果を残せた実感を持てたことに、
学生時代の自分がゼロインに入社する決断をしたことを誉めたい」
と語ってくれたことを紹介し、
その実感を更に高いものにしてほしいことを伝えた。
今年の新人は会社と自分が共に成長するMAXになることを期待したい
、熱いぜ!



