愛と怒りの地平線「諸後輩方だぜ！」

＜今月のお悩み＞
先輩方にネタ披露をお願いしたい。
部会や懇親会のオープニングで、
毎回ネタを披露するコーナーがあります。
そのコーナーは大体私がやる事が多く、
お笑い番組もこれといって好きではない私は、
一から芸人のネタを見て家で練習しています。
ただ、面白いポイントがよく分からないので、
皆が笑ってくれるかどうか、
毎回不安な気持ちでいっぱいです。
きっと諸先輩方の方が素晴らしいネタを持っていると思うのですが、
なぜか僕に任せっきりです。
どうしたらネタ披露を諸先輩方にもやっていただけるでしょうか。
アドバイスいただきたいです。

＜回答＞
どんな組織にも場を盛り上げるムードメーカーが必要だぜ。
そしてその役割はリーダーとしての期待値の表れだぜ。
アドバイスするぜ、
熱いぜ！
◎諸後輩方だぜ！
俺は中学・高校ともに応援団長で選手を盛り上げるエキスパートだったぜ。
リクルート入社後は総務部で社内イベントを担当し、
全社員の盛り上げを企画運営してきたぜ。
また、配属された職場では、
忘年会などの幹事を勤め、
俺の芸オンステージで盛り上げたぜ。
そして俺は自分の会社を創業したぜ。
あれから10数年、俺は息子の小学校のＰＴＡ会で幹事をやっているぜ。
自分なりに司会でみんなを楽しませることに尽力した結果、
パーティーの最後に「ＤＡＩＪＯ」コールが沸き起ったぜ。
全く利害関係のない組織においてもムードメーカーになれたことは、
今までのスタンスがベースになっていることは間違いないぜ。
お前は諸先輩方の芸を見たいと言っているが、
芸を大切にしていれば、
俺のようにリーダーたるムードメーカーになれることは間違いないぜ。
そして、組織の継続発展のために、「諸先輩方」でなく、
「諸後輩方」にお前の芸に対する取り組み姿勢を伝承し、
ムードメーカーを育て、伝承される仕組みを創るべきだぜ。
芸は人生の武器になるぜ。
熱いぜ！

Googleオフィス見学

昨日、
島田塾島田先生のはからいで
Googleのオフィス見学をした。
Google社が
「働きがいのある会社2015」
ランキング1位というだけあり、
社内コミュニケーションが活性化するしかけが
オフィス空間に様々あった。
また、WomenWillプロジェクトを担当され
未来の働き方を開発されている
プロジェクトマネジャーから
その取り組みを伺った。
未来に向けても
Googleは働きがいのある会社ＮＯ１を
獲得する強い意志を感じた。
とても有意義な見学会だった。
島田先生、
山本さん、
ありがとうございました。
熱いぜ！

アジア経営者連合会２０１５例会

昨日、
アジア経営者連合会
２０１５年例会に参加した。
約200社の経営者が
香港やソウルなどの各国から集い
お互いの活動報告を行った。
また、
パンの缶詰で貧困をなくす活動をされている
パン・アキモトの秋元社長が
今後の経営ビジョンを語った。
パンの缶詰というパンアキモト開発商品が
全世界の飢餓を救う仕組みは
社会貢献度が高く、
とても姿勢に共感できた。
熱いぜ！