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普段の私は
自分で言うのもなんだけど
怒ることある？ってくらい
私って優しいのよね。(笑)
※辛口ではあるけど。
めったに怒らないし、
説教とかしない私。
でもとある日、
社長に説教じみたことしたら
社長泣いちゃったんだよね(笑)
今日はその日のことを話します。
追記＞その社長とは
今でも仲良しなのでご安心を。
実は会社員の時に
ベンチャー企業で副業をしていたの。
その時の社長のお話。
その会社は
まだ立ち上げたばっかで
知り合いのオフィスを借りて
創業したのね。
最初行ったときは
倉庫だったのｗ
まじでここで
仕事するの？
って感じだった。笑
そんなオフィスも片付いて
ずっと仲良かった社長の部下や友人を
ビジネスをしてたんだよね。
※私の仕事は事業戦略を
一緒に考えることだった。
その社長は
めっちゃ仕事がデキるんだよね。
だからあっという間に
事業を大きくしていってね。
でもひずみも
生まれるんだよね。
社長は仕事がデキるんだけど、
仕事ができない人に厳しいの。
それは私もめちゃくちゃ感じてた。
ただね、私からすれば
みーんな仕事が
デキるんだよね。
要は社長のレベルと同じくらい
仕事ができなければ
社長は
「こいつは仕事できない」と
ジャッジしてしまうの。
だからさ、
人が付いて
こなかったんだよね。
そして成果主義でもあったから
事業はまあ大きくできるんだけど
人が安定しなかったの。
そんなことは
多分社長が一番わかってるんだよね。
だけど社長も
プライドが高いから
悩んでること
なかなか言えなかったのよ。
そんなある日、
社長と副社長と
飲みに行くことがあってね。
副社長は元社長の部下だから
まだ社長には遠慮してたんだよね。
副社長にはお構いなしで
思い切って私が社長に言ったんだよね。
「社長の能力が高いことも
会社を大きくしたい気持ちも
十分わかる。
だけど社員の気持ちは
全然付いてきてない温度差を
どうやって埋めるん？？
どんだけ戦略が立派でも
戦略を動かす人がいなければ
会社は簡単に潰れるからな
」って。
※今思えば脅しに近いよこれ
そしたら副社長も続けて
「○○さんが正社員にならないのは
なんでかわかりますか？
そこがあなたが
社員に
信頼されてない証拠ですよ
」ってバシッと言ってた。
そしたら社長
泣いちゃった
んだよね(笑)
※（笑）とかつけてるけど
泣いてるの初めてみた
私は社長に
「かなちゃんの
仕事の能力は高いし
人との対話の距離感や
組織作りもすごく上手。
売上ができたら
うちの会社に雇いたいから
俺は頑張る」
って言ってたんだよね。
だから良くも悪くも
説教しても
まぁ怒らないだろうな
って思ったの。
そして当時は泣いてるのみて
社長もいっぱいいっぱい
だったんだろうな
って思った。
社長への言い方
ちょっときつかったかな？
と思ったけど
社長はね、
「僕はこんなに自分のことを
気にかけてくれる人が従業員として
働いてくれていて
とても幸せだ。」
って泣きながら言ってた。
とまあこのエピソードは
ここまでなんだけど。笑
ブログタイトルは
「え？」
って感じだったと思うけど(笑)
私が一番言いたいことはこれ。
私はさ、
どんな優秀な人が
どんなに立派な戦略を書いても
結局最後は「人」が動かないと
ビジネスは
成り立たないんだよなって
思ってるの。
人が動くって
「想いが動く」んだよね。
つまり、
想いがなければ
人も動かなければ
ビジネスも動かないのよ。
これは会社だけの
話じゃないんだよね。
ＳＮＳビジネスだってそう。
しかも尚更ＳＮＳビジネスは
一人でやってる人が多いから
個人の想いがなければ
当然行動もできないし
ビジネスなんて成り立たないわけで。
だからね、私は
ＳＮＳビジネスの
テクニックなんかよりも
自分の想いや考えを
大切にしてほしいんだ。
ちなみにこの会社は
この後急成長して
オフィス移転して、
社長は事業展開をしていて。
この間私に
社長にならない？
ってオファーしてくれました。(笑)
※断ったけどねｗ
そんな熱い思いを
語っちゃったけど
会社を立ち上げる立派な社長と
言われてる人でさえ
こんな気持ちで
ビジネスをしてるのよ。
みんなの参考に
なったらうれしいです！
それでは今日はここまで！
最後までお読みいただき
ありがとうございました！
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